# bKV wechseln: Wann sich der Anbieterwechsel lohnt

> Ein bestehender bKV-Gruppenvertrag ist kein Vertrag fürs Leben. Beitragssprünge, schwache Leistungen und Anbieter mit besserer Kalkulation machen den Wechsel für viele Arbeitgeber 2026 zum Thema.

Kategorie: Für Arbeitgeber · 19. Juni 2026 · 9 Min. Lesezeit · Autor: Patrick Steeger (Brandbenefits GmbH)

## Warum denken Arbeitgeber 2026 über einen bKV-Wechsel nach?

Die häufigsten Auslöser für einen Wechsel der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) sind eine Beitragserhöhung und ein Leistungspaket, das nicht mehr zum Unternehmen passt. Eine bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenzusatzversicherung für die Belegschaft. Du zahlst die Beiträge, deine Mitarbeiter bekommen Leistungen wie Zahnersatz, Sehhilfen und Vorsorge.

Wenn der Beitrag steigt oder das Budget hinter dem Wettbewerb zurückbleibt, gerät der bestehende Vertrag auf den Prüfstand. 2026 trifft das viele Firmen ganz real. Die R+V hat ihren Budgettarif Profil zum 1. Januar 2026 von 13,31 € auf 15,25 € pro Mitarbeiter angehoben. Bei der Gothaer gab es für einzelne Tarife Aufschläge von bis zu 50 Prozent.

Wenn dein Sachbezug dadurch über die steuerfreie Grenze rutscht, wird aus einem schlanken Benefit ein Kostenproblem. Manche Gründe für einen Wechsel zeigen sich erst im Alltag, wenn Mitarbeiter Leistungen abrufen wollen.

BeitragssprungDer Versicherer erhöht den Monatsbeitrag spürbar, oft weil der Tarif keine Sublimits hat und stärker genutzt wurde als kalkuliert.Schwache LeistungNiedriges Budget, lange Wartezeiten bei einzelnen Bausteinen oder enge Sublimits pro Leistungsart.Schlechter ServiceLangsame Erstattung, eine umständliche App oder schlechte Erreichbarkeit für deine Belegschaft.Falsches ModellDu hast einen Bausteintarif, brauchst aber einen flexiblen Budgettarif, in dem Mitarbeiter selbst entscheiden. Den Unterschied erklärt der Beitrag [Budgettarif vs. Bausteintarif](/blog/budgettarif-vs-bausteintarif/).Bessere Kalkulation am MarktEin anderer Anbieter bietet mehr Budget für weniger Beitrag und hält seine Preise seit Jahren stabil.Bevor du den Vertrag kündigst, lohnt ein nüchterner Blick auf die Zahlen. Wie du eine angekündigte Erhöhung einordnest, liest du im Detail im Beitrag [bKV-Beitragserhöhung](/blog/bkv-beitragserhoehung-anbieter/).

## Wann rechtfertigt eine Beitragserhöhung den Anbieterwechsel?

Eine Beitragserhöhung rechtfertigt den Wechsel dann, wenn ein vergleichbarer Tarif bei einem anderen Anbieter dauerhaft günstiger ist oder mehr Budget zum gleichen Preis bietet. Eine einmalige kleine Anpassung ist normal. Springt der Beitrag aber um 30 oder 50 Prozent, ist das ein Signal, dass der Tarif zu knapp kalkuliert war.

Die Ursache liegt oft in der Tarifgestaltung. Budgettarife ohne Sublimits, also ohne Höchstgrenzen pro Leistungsart, werden häufig stärker genutzt als gedacht. Das treibt die Schadenquote und damit den Beitrag. Anbieter mit vorsichtiger Kalkulation und sauberen Sublimits bleiben dagegen stabiler. Die Hallesche hält ihren Tarif FEELfree seit der Einführung 2018 beim Beitrag konstant.

Schauen wir uns an, wie groß die Beitragsunterschiede beim gleichen Budget tatsächlich sind. Die folgenden Zahlen stammen aus echten bKV-Budgettarifen für 600 € Jahresbudget:

AnbieterTarifJahresbudgetBeitrag pro MonatHanseMerkurBKB 600600 €17,90 €HallescheFEELfree 600600 €19,75 €Schon zwischen zwei Anbietern mit identischem Budget liegen fast 2 € pro Mitarbeiter und Monat. Bei 30 Mitarbeitern summiert sich allein dieser Unterschied auf rund 666 € im Jahr. Über mehrere Anbieter hinweg wird die Spanne noch deutlich größer.

Beispiel: Steigt dein R+V-Profil für 300 € Budget auf 15,25 € und du wechselst zur HanseMerkur BKB 300 mit 300 € Budget für 9,90 €, sparst du pro Kopf 5,35 € im Monat, ohne das Budget zu senken. Eine schnelle Gegenüberstellung deiner Optionen liefert der [Tarifvergleich](/vergleich/).

Der Verzicht auf die Gesundheitsprüfung ist beim Wechsel deine wichtigste Verhandlungsbasis. Lass ihn dir immer schriftlich in den neuen Gruppenvertrag schreiben, dann fällt dir kein Mitarbeiter durchs Raster.

Patrick Steeger, bKV-Experte

## Droht beim Wechsel eine neue Gesundheitsprüfung?

Bei einem arbeitgeberfinanzierten Gruppenvertrag droht keine neue Gesundheitsprüfung, weil der Versicherer im Gruppenvertrag darauf verzichtet. Das ist der zentrale Vorteil der bKV gegenüber einer privaten Zusatzversicherung. Bei der vom Arbeitgeber bezahlten bKV entfällt die Gesundheitsprüfung vollständig, und in den meisten Tarifen gibt es auch keine Wartezeiten.

Genau dieser Verzicht greift auch beim Anbieterwechsel, solange der gesamte Kollektivvertrag wechselt und du als Arbeitgeber Versicherungsnehmer bleibst. Der neue Versicherer übernimmt deine Belegschaft als Gruppe und stellt keine Gesundheitsfragen. Wichtig ist, dass im neuen Gruppenvertrag der versicherbare Personenkreis, der Verzicht auf Wartezeit und der Verzicht auf Gesundheitsprüfung schriftlich festgehalten sind.

Heikel wird es nur in wenigen Konstellationen. Damit dir kein Mitarbeiter durchs Raster fällt, achte auf diese Punkte:

- Mindestquote: Viele Anbieter verlangen, dass ein fester Anteil der Belegschaft teilnimmt, damit der Verzicht auf die Gesundheitsprüfung gilt.
- Mitarbeiterzahl: Tarife haben Mindestgrößen, etwa Signal Iduna ab 3 Mitarbeitern oder die Allianz ab 5 Mitarbeitern. Mehr dazu im Beitrag [ab wie vielen Mitarbeitern](/blog/bkv-ab-wie-vielen-mitarbeitern/).
- Laufende Behandlungen: Kläre vorab, wie der neue Anbieter mit bereits begonnenen Behandlungen umgeht.
- Einzeln mitgenommene Verträge: Hat ein Mitarbeiter seinen Schutz früher privat fortgeführt, gelten andere Regeln als für die Gruppe.
So vermeidest du eine neue Gesundheitsprüfung beim Wechsel zuverlässig. Du verhandelst den Verzicht als feste Bedingung in den neuen Gruppenvertrag und wechselst die Belegschaft geschlossen statt einzeln.

## Welche Kündigungsfristen gelten beim bKV-Gruppenvertrag?

Ein bKV-Gruppenvertrag hat meist eine Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten und danach eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende des Versicherungsjahres. Erst nach Ablauf der Mindestlaufzeit kannst du als Arbeitgeber ordentlich kündigen. Die genaue Frist steht in deinem Rahmenvertrag, deshalb gilt der Blick ins eigene Dokument vor jeder Planung.

Plane den Wechsel rückwärts vom Ende des Versicherungsjahres. Endet dein Versicherungsjahr am 31. Dezember und gilt eine Dreimonatsfrist, muss die Kündigung spätestens Ende September beim alten Anbieter sein. Verpasst du die Frist, verlängert sich der Vertrag oft um ein weiteres Jahr.

Damit dir keine Frist durchrutscht, hilft eine feste Reihenfolge. Schauen wir uns die wichtigsten Schritte und ihre Zeitpunkte an:

SchrittZeitpunktWorauf du achtestRahmenvertrag prüfen6 bis 9 Monate vorherMindestlaufzeit, Kündigungsfrist, VersicherungsjahrMarkt vergleichen5 bis 6 Monate vorherBudget, Beitrag, Sublimits, Verzicht auf GesundheitsprüfungNeuen Vertrag vorbereiten4 Monate vorherVerzicht auf Wartezeit und Prüfung schriftlichAlten Vertrag kündigenFrist einhalten, oft Ende SeptemberSchriftform, Eingangsbestätigung sichernNahtloser Start neuzum 1. des Folgejahreskeine Deckungslücke für die BelegschaftWichtig ist der nahtlose Übergang. Der neue Vertrag sollte exakt an dem Tag starten, an dem der alte endet, damit kein Mitarbeiter eine Versorgungslücke hat.

iEingang schriftlich bestätigen lassenKündige immer in Schriftform und lass dir den Eingang vom alten Anbieter bestätigen. Eine fehlende Bestätigung kostet dich im Streitfall ein ganzes weiteres Vertragsjahr.

## Wie läuft der Wechsel des bKV-Anbieters Schritt für Schritt ab?

Der Wechsel läuft in fünf Phasen ab, von der Bestandsaufnahme über den Marktvergleich bis zum nahtlosen Umstieg. Kern ist, dass du erst den neuen Vertrag sicher hast und dann den alten kündigst. So vermeidest du jede Lücke im Versicherungsschutz deiner Belegschaft.

Beginne mit der Bestandsaufnahme. Schreibe auf, welches Budget dein aktueller Tarif bietet, was er kostet, welche Sublimits gelten und wann das Versicherungsjahr endet. Erst mit diesen Zahlen kannst du seriös vergleichen, ob ein anderer Anbieter wirklich besser ist.

Danach folgt der strukturierte Ablauf. Die folgende Liste bringt die Schritte in die richtige Reihenfolge:

- Analyse: aktuellen Tarif, Beitrag, Budget und Nutzung erfassen.
- Vergleich: passende Tarife gegenüberstellen, am einfachsten über die [Tarifübersicht](/tarife/).
- Auswahl: Anbieter nach Beitrag, Budget, Sublimits und Servicequalität wählen, nicht nur nach dem niedrigsten Einstiegspreis.
- Neuvertrag: Gruppenvertrag mit Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeit verhandeln.
- Kündigung: alten Vertrag fristgerecht und schriftlich kündigen.
- Kommunikation: Belegschaft über neuen Anbieter, neues Budget und neue App informieren.
Wenn du nicht alle Tarife selbst durchrechnen willst, übernimmt das ein geführter Check für dich. Der [bKV-Tarifcheck](/tarifcheck/) filtert nach Mitarbeiterzahl, Budget und Beitrag und zeigt passende Anbieter. Auch die Lohnbuchhaltung sollte früh eingebunden sein, Details dazu stehen im Beitrag [bKV in der Lohnbuchhaltung](/blog/bkv-lohnbuchhaltung/).

## Bleibt der Steuervorteil nach dem Wechsel erhalten?

Der Steuervorteil bleibt nach dem Wechsel erhalten, solange der monatliche Beitrag pro Mitarbeiter innerhalb der Sachbezugsgrenze von 50 € liegt. Die bKV gilt als Sachbezug und ist bis zu dieser Grenze steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Diese Freigrenze gilt seit 2022 unverändert und wurde auch für 2026 nicht angehoben.

Achte beim Wechsel auf den Unterschied zwischen Freigrenze und Freibetrag. Wird die Grenze auch nur um einen Cent überschritten, ist der gesamte Sachbezug steuer- und beitragspflichtig, nicht nur der überschüssige Teil. Die 50 € gelten zudem für die Summe aller Sachbezüge pro Mitarbeiter, also etwa zusammen mit einem Tankgutschein oder einem Essenszuschuss.

Daraus ergeben sich klare Regeln für die Tarifwahl nach dem Wechsel. Diese Punkte halten dich auf der sicheren Seite:

- Beitrag unter 50 €: Fast alle Budgettarife bis 1.500 € Budget liegen darunter, von der Gothaer MediGroupAG FlexSelect mit 300 € Budget für 9,90 € bis zur Allianz Meine Gesundheit mit 1.500 € Budget für 49,90 €.
- Andere Sachbezüge mitrechnen: Prüfe, ob neben der bKV weitere Sachbezüge laufen.
- Monatliche Zahlung: Der Beitrag muss laufend gezahlt werden, eine Jahres- oder Halbjahreszahlung kann die Steuerfreiheit kosten.
Welches der vier Versteuerungsmodelle für deinen Betrieb passt, erklärt der Beitrag [bKV und Steuer](/blog/bkv-steuer-sachbezug/). Beispiel: Die Hallesche FEELfree 1200 kostet bei 1.200 € Budget 36,16 € im Monat und liegt damit klar unter der 50-€-Grenze, sodass der Wechsel den Steuervorteil nicht gefährdet.

iFreigrenze ist kein FreibetragBei einer Freigrenze fällt schon ab einem Cent darüber Steuer auf den vollen Betrag an. Plane deshalb einen kleinen Puffer ein, wenn neben der bKV weitere Sachbezüge laufen.

## Welche Checkliste hilft bei der Wechselentscheidung?

Die folgende Checkliste führt dich vom ersten Zweifel bis zur Entscheidung und deckt Beitrag, Leistung, Fristen und Gesundheitsprüfung ab. Geh sie Punkt für Punkt durch, dann triffst du keine Bauchentscheidung, sondern eine auf Zahlen gestützte Wahl.

Wichtig ist die Reihenfolge. Du klärst zuerst, ob ein Wechsel überhaupt etwas bringt, und planst erst danach die Umsetzung mit Fristen und Kommunikation:

- Beitrag: Wie stark ist der Beitrag gestiegen, und ist ein vergleichbarer Tarif dauerhaft günstiger?
- Budget und Sublimits: Bekommt deine Belegschaft beim neuen Anbieter mehr Budget oder bessere Sublimits zum gleichen Preis?
- Kalkulation: Hält der neue Anbieter seine Beiträge nachweislich stabil, wie die Hallesche seit 2018?
- Gesundheitsprüfung: Ist der Verzicht auf Prüfung und Wartezeit im neuen Gruppenvertrag schriftlich zugesagt?
- Mindestgröße: Erfüllt deine Mitarbeiterzahl die Tarifvoraussetzung?
- Fristen: Kennst du Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist und Ende des Versicherungsjahres?
- Steuer: Bleibt der Beitrag pro Kopf inklusive anderer Sachbezüge unter 50 €?
- Übergang: Startet der neue Vertrag nahtlos am Tag nach dem alten?
- Kommunikation: Sind Belegschaft und Lohnbuchhaltung rechtzeitig informiert?
Wenn du die meisten Punkte mit einem klaren Ja beantwortest, lohnt der Wechsel. Bleiben Fragen offen, hilft ein Blick in die [häufigen Fragen](/faq/) oder in die [bKV-Grundlagen](/wissen/), bevor du dich festlegst. Wer noch unsicher ist, ob überhaupt gewechselt werden sollte, findet eine Einordnung im Beitrag [welche bKV die beste ist](/blog/welche-bkv-ist-die-beste/).

## Häufige Fragen

### Muss ich beim Wechsel der bKV eine neue Gesundheitsprüfung machen?

Nein, bei einem arbeitgeberfinanzierten Gruppenvertrag verzichtet der neue Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn die ganze Belegschaft geschlossen wechselt und der Verzicht im neuen Gruppenvertrag steht. Achte auf eine eventuelle Mindestteilnahmequote, damit der Verzicht für alle gilt.

### Welche Kündigungsfrist hat ein bKV-Gruppenvertrag?

In den meisten Fällen gilt eine Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten und danach eine Frist von drei Monaten zum Ende des Versicherungsjahres. Die genaue Frist steht in deinem Rahmenvertrag, deshalb prüfst du diesen vor jeder Wechselplanung.

### Wann lohnt sich der Wechsel des bKV-Anbieters?

Der Wechsel lohnt sich, wenn ein vergleichbarer Tarif dauerhaft günstiger ist oder mehr Budget zum gleichen Beitrag bietet. Bei einem Beitragssprung von 30 oder 50 Prozent, wie 2026 bei einzelnen Anbietern, sparst du beim Wechsel zu einem stabil kalkulierten Tarif oft mehrere Euro pro Mitarbeiter und Monat.

### Entsteht beim Wechsel eine Versorgungslücke für die Mitarbeiter?

Nein, wenn du den neuen Vertrag so legst, dass er am Tag nach dem Ende des alten startet. Du kündigst den alten Vertrag erst, wenn der neue Gruppenvertrag fest steht, damit der Schutz deiner Belegschaft nahtlos weiterläuft.

### Bleibt der Steuervorteil nach dem bKV-Wechsel bestehen?

Ja, solange der Beitrag pro Mitarbeiter und Monat innerhalb der Sachbezugsgrenze von 50 € liegt (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Diese Freigrenze gilt 2026 unverändert und umfasst alle Sachbezüge zusammen, deshalb rechnest du einen Tankgutschein oder Essenszuschuss mit ein.

### Warum erhöhen manche bKV-Anbieter 2026 die Beiträge?

Betroffen sind vor allem Budgettarife ohne Sublimits, die stärker genutzt wurden als kalkuliert. Die R+V hob ihren Tarif Profil zum Januar 2026 von 13,31 € auf 15,25 € an, bei der Gothaer gab es Aufschläge von bis zu 50 Prozent, während die Hallesche ihren Tarif seit 2018 stabil hält.

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Quelle: https://bkv-budgettarife.de/blog/bkv-wechseln/ · bKV-Budgettarife.de (Brandbenefits GmbH)