Was ist eine bKV mit Budgettarif?
Bei einem bKV-Budgettarif stellt der Arbeitgeber jedem Mitarbeitenden ein festes jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300 bis 1.500 €) zur Verfügung, das flexibel für Leistungen wie Zahn, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Vorsorge genutzt werden kann, meist ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit.
Wie viel kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Je nach Budgethöhe und Leistungsumfang liegen die Beiträge meist zwischen rund 6 € und 65 € pro Mitarbeiter und Monat. Höhere Budgets und Premium-Leistungen wie Zahnersatz kosten mehr.
Ist die bKV steuerfrei?
Als Sachbezug ist die bKV bis zur 50-€-Freigrenze pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei, sofern der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist. Über 50 € ist eine Pauschalbesteuerung nach §40 EStG möglich.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung?
Bei arbeitgeberfinanzierten Kollektivtarifen entfällt die Gesundheitsprüfung in der Regel. Auch Vorerkrankungen sind mitversichert.
Gibt es Wartezeiten?
Bei den meisten arbeitgeberfinanzierten Budgettarifen entfallen Wartezeiten, das Budget steht direkt ab Versicherungsbeginn zur Verfügung.
Können Familienangehörige mitversichert werden?
Bei vielen Anbietern ja, gegen eigenen Beitrag und ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung. In unserer Anbieterübersicht ist je Anbieter vermerkt, ob das möglich ist.
Was passiert mit nicht genutztem Budget?
Das hängt vom Tarif ab: Bei einigen Anbietern verfällt das Budget am Jahresende, bei anderen steigt es über die Jahre oder wird anteilig übertragen. In der Tarifübersicht ist das gekennzeichnet.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich eine bKV?
Viele Anbieter starten bereits ab 3 bis 5 Mitarbeitenden. Die jeweilige Mindestanzahl ist bei jedem Anbieter angegeben.
Wie reichen Mitarbeitende Rechnungen ein?
In der Regel digital per App oder Online-Portal des Versicherers. Die Erstattung erfolgt bis zur Höhe des verbleibenden Jahresbudgets.
Was ist der Unterschied zwischen Budget- und Bausteintarif?
Der Budgettarif bietet ein flexibles Gesamtbudget für viele Leistungen. Beim Bausteintarif werden einzelne Leistungsbereiche gezielt abgesichert. Für gemischte Belegschaften ist der Budgettarif meist die pragmatischere Wahl.
Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?
Die arbeitgeberfinanzierte bKV endet in der Regel mit dem Arbeitsverhältnis. Viele Tarife bieten aber eine Fortführung als private Anschlussversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Wie unabhängig ist dieser Vergleich?
Wir tragen die Daten aller Anbieter aus öffentlich verfügbaren Quellen zusammen und stellen sie neutral gegenüber. Unser Leistungs-Score misst datenbasiert den Anteil abgedeckter Leistungen.
BarmeniaScore 9,0 · 3 Tarife
HanseMerkurScore 9,0 · 24 Tarife
AllianzScore 8,7 · 60 Tarife
HallescheScore 8,5 · 20 Tarife
SDKScore 8,5 · 3 Tarife
R+VScore 8,5 · 5 Tarife
Signal IdunaScore 8,5 · 15 Tarife
AXAScore 8,3 · 15 Tarife