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bKV
VS
LKH
VS
Hallesche
LKH
Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
9,0von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu LKH
Hallesche
Alte Leipziger, Hallesche
8,5von 10
Leistungs-Score
Zu Hallesche
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: LKH
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten LKH und Hallesche in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

LKH vs Hallesche im Vergleich

Beschreibung
LKH

Die Landeskrankenhilfe (LKH) ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Lüneburg. Ihr Budgettarif LKH-TeamUpgrade ist in drei Ausrichtungen erhältlich: Complete, Fit mit Vorsorge-Schwerpunkt und Smile mit Zahn-Schwerpunkt. Das volle Budget steht sofort zur Verfügung.

LKH Details
Hallesche

Die Hallesche gehört zum finanzstarken Verbund Alte Leipziger und Hallesche. Ihre Budgettarife der Linie FEELfree, darunter FEELfree:up mit steigendem Budget und FEELfree friends für die Familie, zählen zu den transparentesten am Markt, denn die Hallesche weist als einziger Anbieter die vollständige Beitragsstaffel öffentlich aus.

Hallesche Details

Vor- und Nachteile

LKH
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Kein Budgetübertrag
Hallesche
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Steigendes Budget / Übertrag
  • Zahnersatz enthalten
  • Keine wesentlichen Schwächen erfasst

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
9,0 / 10
8,5 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
Alte Leipziger, Hallesche
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,90 €
ab 9,95 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Offiziell ausgewiesen
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 5
k.A.
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
5
20

Leistungsabdeckung im Vergleich

LKH
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance3/6
Hallesche
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung3/4
Service & Assistance5/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Ja
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Ja
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Ja
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

9,0von 10
Leistungs-Score
8,5von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

LKH zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 5 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 9,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist LKH damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

Hallesche zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 20 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 9,95 € pro Mitarbeiter und Monat. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Hallesche damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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