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AXA · bKV-Budgettarif

AXA FlexMed easy 1500

Jahresbudget1.500 €
Beitrag / Monat42,67 €
Beitragsgarantie01.01.2027
Zum Anbieter Alle AXA-Tarife
ÜberblickKostenrechnerEckdatenBeitragsbefreiungSehhilfenZahnHeil- & HilfsmittelVorsorgeService & AssistanceSonstigesFazit

Auf einen Blick

Leistungsumfang
Hoch
Jahresbudget
1.500€ / Jahr
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
Gehoben

Was kostet AXA FlexMed easy 1500 in Ihrem Unternehmen?

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Eckdaten

VersichererDas Versicherungsunternehmen, das den Tarif anbietet.
AXA
Tarif / KombinationName bzw. Bausteinkombination des konkreten Budgettarifs.
AXA FlexMed easy 1500
BudgethöheDas jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter, das flexibel für viele Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
1.500 €
BeitragMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, meist arbeitgeberfinanziert.
42,67 €
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
01.01.2027
Mindestanzahl MAMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 10 Mitarbeitende
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Volles Budget (auch bei unterjährigem Beginn)
BudgeterhöhungNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein

Beitragsbefreiung

Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja, Beitragsbefreiung bei Arbeitsausfall inklusive
BB, AU > 6 WochenBeitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit über 6 Wochen.
Ja, bis 36 Monate bei längerer Arbeitsunfähigkeit ab dem 43. Tag
BB, ElternzeitBeitragsbefreiung während der Elternzeit.
Ja, bis 12 Monate bei Elternzeit
BB, FamilienpflegezeitBeitragsbefreiung während der Familienpflegezeit.
Ja, bis 6 Monate bei Pflege von nahen Angehörigen
BB, Freistellung/SabbaticalBeitragsbefreiung bei Freistellung oder Sabbatical.
Nein (nur Elternzeit, Pflege, AU genannt)

Sehhilfen

SehhilfeErstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja, Sehhilfen 100 %, max. 180 €/Jahr
Zusatzbudget SehhilfeZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Sehhilfen über das Hauptbudget hinaus.
Nein
Sehhilfe belastet BudgetGibt an, ob Ausgaben für Sehhilfen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja, aus dem Gesundheitsbudget
LasikErstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja, operative Sehschärfenkorrektur 100 %

Zahn

Zahn belastet BudgetGibt an, ob Zahnleistungen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja, zahnärztliche Leistungen aus dem Gesundheitsbudget
ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja, 100 %
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja, 100 % im Budget
Zahnreinigung/PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja, professionelle Zahnreinigung + Bleaching zusammen max. 80 €/Jahr
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja, mit professionelle Zahnreinigung zusammen max. 80 €/Jahr
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nur transparente Zahnschienen (Aligner) bei Kieferorthopädische Indikationsgruppen 1-5
Zusatzbudget ZahnZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Zahnleistungen.
Nein

Heil- & Hilfsmittel

HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja, 100 % (Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker)
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja, 100 % (inkl. Ergotherapie, Logopädie, Podologie)
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja, 100 %
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja, 100 % (inkl. Otoplastik, Reparatur/Wartung)
Arznei- und VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja, 100 % (ärztlich verordnet)

Vorsorge

VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Nein
Vorsorge ohne KatalogVorsorgeleistungen werden auch außerhalb des gesetzlichen Katalogs erstattet.
Nein
Reise- und SchutzimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Nein

Service & Assistance

Facharzttermin-ServiceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja, Facharztterminservice als Inklusiv-Service
Medizin. HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja, Gesundheitstelefon als Inklusiv-Service
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Zubuchbar (optionaler Baustein)
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja, Nutzung mit App und Online-Zugang

Sonstiges

Familie-MitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja, arbeitnehmerfinanziert im Gruppenvertrag möglich (Ehegatten/Lebenspartner, Kinder bis 18/23/25 J.); gleicher Leistungsumfang (ohne Krankentagegeld), zu Einzelkonditionen; bei easy/easy Plus nur wenn Angehörigen-Kollektiv >= 50 Personen; für Familienangehörige normale Gesundheitsprüfung
Einschluss laufende BehandlungBereits laufende Behandlungen sind ab Beginn mitversichert.
Ja: keine Risikoprüfung, keine Wartezeiten; zu Versicherungsbeginn laufende und angeratene Behandlungen werden im Rahmen der Tarifleistungen erstattet; Vorerkrankungen mitversichert
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Zuzahlungen §61 SGB VErstattung gesetzlicher Zuzahlungen nach §61 SGB V.
Nein
Extras / SonstigesWeitere Besonderheiten und Zusatzleistungen des Tarifs.
Ja (Meine AXA App/Portal)

Fazit & Beratung

Der AXA-Budgettarif stellt mit 1.500 € pro Jahr ein großzügiges Gesundheitsbudget bereit, ab 42,67 € pro Mitarbeiter und Monat. Aus dem Budget lassen sich unter anderem Zahnleistungen bis zum Zahnersatz, Augenlaser und Heilpraktikerbehandlungen bezahlen. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 sorgt für Planungssicherheit. Damit eignet sich der Tarif für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein umfassendes Gesundheitspaket bieten möchten.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

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