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Debeka · bKV-Budgettarif

Debeka Gesundheitsbudget Flex600-F

Jahresbudget600 €
Beitrag / Monat16,90 €
Beitragsgarantiekeine Beitragsgarantie ausgewiesen
Zum Anbieter Alle Debeka-Tarife
ÜberblickKostenrechnerEckdatenBeitragsbefreiungSehhilfenZahnHeil- & HilfsmittelVorsorgeService & AssistanceSonstigesFazit

Auf einen Blick

Leistungsumfang
Mittel
Jahresbudget
600€ / Jahr
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
Mittel

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Eckdaten

VersichererDas Versicherungsunternehmen, das den Tarif anbietet.
Debeka
Tarif / KombinationName bzw. Bausteinkombination des konkreten Budgettarifs.
Debeka Gesundheitsbudget Flex600-F
BudgethöheDas jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter, das flexibel für viele Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
600 €
BeitragMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, meist arbeitgeberfinanziert.
16,90 €
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
keine Beitragsgarantie ausgewiesen
Mindestanzahl MAMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 5 Mitarbeitende (bei 2 Tarifbausteinen)
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Volles Budget (Höchsterstattungsbetrag gilt auch bei unterjährigem Abschluss)
BudgeterhöhungNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein

Beitragsbefreiung

Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja (in Zeiten ohne Gehalt)
BB, AU > 6 WochenBeitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit über 6 Wochen.
Ja (AU ab 43. Kalendertag), max. 36 Monate
BB, ElternzeitBeitragsbefreiung während der Elternzeit.
Ja (Elternzeit n. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz), max. 36 Monate
BB, FamilienpflegezeitBeitragsbefreiung während der Familienpflegezeit.
Ja (Pflege naher Angehöriger n. PflegeZG), max. 36 Monate
BB, Freistellung/SabbaticalBeitragsbefreiung bei Freistellung oder Sabbatical.
Ja (Freistellung/Sabbatical), max. 36 Monate

Sehhilfen

SehhilfeErstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja (Brillengläser/-gestelle, Kontaktlinsen inkl. Reparaturen; max. 50 % des Budgets)
Zusatzbudget SehhilfeZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Sehhilfen über das Hauptbudget hinaus.
Nein
Sehhilfe belastet BudgetGibt an, ob Ausgaben für Sehhilfen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja
LasikErstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja (operative Sehschärfenkorrektur, Gebührenordnung für Ärzte)

Zahn

Zahn belastet BudgetGibt an, ob Zahnleistungen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja (nur professionelle Zahnreinigung)
ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Nein
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Nein
Zahnreinigung/PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja, professionelle Zahnreinigung bis 2x/Kalenderjahr (Gebührenordnung für Zahnärzte 1040)
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Zusatzbudget ZahnZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Zahnleistungen.
Nein

Heil- & Hilfsmittel

HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja (nach Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker)
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja (Heilbäder, Packungen, Inhalationen, Massagen, Wärme-/Lichtbehandlung) inkl. Zuzahlungen
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja (inkl. Zuzahlungen)
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja (inkl. Otoplastik, Reparatur/Wartung; max. 50 % des Budgets)
Arznei- und VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja (inkl. Zuzahlungen, auch Privatrezepte)

Vorsorge

VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja (Check-Up, Krebsvorsorge, Hautscreening, Darm; ohne Altersgrenze, keine individuelle Gesundheitsleistungen)
Vorsorge ohne KatalogVorsorgeleistungen werden auch außerhalb des gesetzlichen Katalogs erstattet.
Nein (nach gesetzl. Programmen; individuelle Gesundheitsleistungen ausgenommen)
Reise- und SchutzimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Nein

Service & Assistance

Facharzttermin-ServiceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Nein
Medizin. HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Leistungs-Hotline
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja, Einreichung online, per App oder per Post

Sonstiges

Familie-MitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja (Family-Option für Budgettarife)
Einschluss laufende BehandlungBereits laufende Behandlungen sind ab Beginn mitversichert.
Ja (leistet auch für Versicherungsfälle vor Versicherungsbeginn)
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Zuzahlungen §61 SGB VErstattung gesetzlicher Zuzahlungen nach §61 SGB V.
teilweise (Zuzahlungen zu Arznei-/Verband-/Heil-/Hilfsmitteln)
Extras / SonstigesWeitere Besonderheiten und Zusatzleistungen des Tarifs.
Ja (Debeka-App / Kundenportal)

Fazit & Beratung

Der Debeka-Budgettarif stellt mit 600 € pro Jahr ein solides Gesundheitsbudget bereit, ab 16,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Aus dem Budget lassen sich unter anderem Augenlaser, Heilpraktikerbehandlungen und Vorsorge bezahlen. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Ob Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf deiner Belegschaft passen, hängt vom Einzelfall ab.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

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