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ottonova · bKV-Budgettarif

ottonova CrewCare 600

Jahresbudget600 €
Beitrag / Monat22,54 €
Beitragsgarantienicht öffentlich ausgewiesen
Zum Anbieter Alle ottonova-Tarife
ÜberblickKostenrechnerEckdatenBeitragsbefreiungSehhilfenZahnHeil- & HilfsmittelVorsorgeService & AssistanceSonstigesFazit

Auf einen Blick

Leistungsumfang
Hoch
Jahresbudget
600€ / Jahr
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
Mittel

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Eckdaten

VersichererDas Versicherungsunternehmen, das den Tarif anbietet.
ottonova
Tarif / KombinationName bzw. Bausteinkombination des konkreten Budgettarifs.
ottonova CrewCare 600
BudgethöheDas jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter, das flexibel für viele Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
600 €
BeitragMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, meist arbeitgeberfinanziert.
22,54 €
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
nicht öffentlich ausgewiesen
Mindestanzahl MAMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
5 Mitarbeitende (ab Budgetstufe 900 auch wenn nicht alle teilnehmen)
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Volles Gesundheitsbudget auch bei unterjährigem Beginn
BudgeterhöhungNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein

Beitragsbefreiung

Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja, Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten möglich
BB, AU > 6 WochenBeitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit über 6 Wochen.
Ja (längerfristige Arbeitsunfähigkeit: max. 12 Monate)
BB, ElternzeitBeitragsbefreiung während der Elternzeit.
Ja (max. 12 Monate pro Kind)
BB, FamilienpflegezeitBeitragsbefreiung während der Familienpflegezeit.
Ja (max. 12 Monate pro Pflegezeit)
BB, Freistellung/SabbaticalBeitragsbefreiung bei Freistellung oder Sabbatical.
Ja (Sabbatical: max. 12 Monate)

Sehhilfen

SehhilfeErstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja (Brillen, Kontaktlinsen)
Zusatzbudget SehhilfeZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Sehhilfen über das Hauptbudget hinaus.
Nein
Sehhilfe belastet BudgetGibt an, ob Ausgaben für Sehhilfen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja, Teil des Budgets; Sublimit 200-300 €/Jahr je Budgetstufe (300->200, 600->225, 900->250, 1200->275, 1500->300)
LasikErstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja (refraktive Chirurgie 100%)

Zahn

Zahn belastet BudgetGibt an, ob Zahnleistungen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja (Zahnleistungen aus Gesundheitsbudget)
ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja (Füllungen, Inlays, Parodontose-/Wurzelbehandlungen, 100%)
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja (Implantate, Kronen, Brücken, Prothesen, 100%)
Zahnreinigung/PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja (professionelle Zahnreinigung; gemeinsam mit Bleaching 125 €/Jahr, 1x pro Jahr)
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja (mit professionelle Zahnreinigung gemeinsam 125 €/Jahr)
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Zusatzbudget ZahnZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Zahnleistungen.
Nein

Heil- & Hilfsmittel

HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja (100%)
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja (Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Kinesiotaping, 100%)
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja (orthopäd. Einlagen, Bandagen, Blutzuckermessgeräte, Hörgeräte und Ersatz, inkl. Zuzahlungen, 100%)
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja (Hörgeräte und deren Ersatz)
Arznei- und VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja (verschriebene Arzneimittel, Privat- oder Kassenrezept, 100%)

Vorsorge

VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja (Gesundheits-Check-ups, Ultraschall-Früherkennung; Vorsorge/Gesundheitsapps/Impfungen gemeinsames Budget 200 € + 25 € je Budgetstufe, max. 300 €)
Vorsorge ohne KatalogVorsorgeleistungen werden auch außerhalb des gesetzlichen Katalogs erstattet.
Ja, eigenes Vorsorgebudget von 200 € (Erhöhung um 25 € je Budgetstufe, bis 300 €) für Gesundheits-Check-ups über GKV-Niveau (z.B. Ultraschall zur Früherkennung von Gebärmutterkörper-/Prostatakrebs), Gesundheitsapps (z.B. Apple Fitness+, Freeletics, Headspace) und Schutzimpfungen
Reise- und SchutzimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Schutzimpfungen ja (im Vorsorge-Sublimit); Reiseimpfungen nicht explizit belegt

Service & Assistance

Facharzttermin-ServiceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja (Arztterminservice: ottonova bucht Arzttermine)
Medizin. HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja (Gesundheitstelefon 24/7)
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja (Rechnungseinreichung per App)

Sonstiges

Familie-MitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein (im Moment noch nicht; für Zukunft geplant)
Einschluss laufende BehandlungBereits laufende Behandlungen sind ab Beginn mitversichert.
Ja (angeratene und laufende Behandlungen mitversichert, keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten)
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Zuzahlungen §61 SGB VErstattung gesetzlicher Zuzahlungen nach §61 SGB V.
Heil-/Hilfsmittel inkl. Zuzahlungen 100%; §61 Sozialgesetzbuch V nicht explizit benannt
Extras / SonstigesWeitere Besonderheiten und Zusatzleistungen des Tarifs.
ottonova App (Dokumente, Gesundheitsservices, Support per Chat)

Fazit & Beratung

Der ottonova-Budgettarif stellt mit 600 € pro Jahr ein solides Gesundheitsbudget bereit, ab 22,54 € pro Mitarbeiter und Monat. Aus dem Budget lassen sich unter anderem Zahnleistungen bis zum Zahnersatz, Augenlaser und Heilpraktikerbehandlungen bezahlen. Ob Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf deiner Belegschaft passen, hängt vom Einzelfall ab.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

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