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Württembergische · bKV-Budgettarif

Württembergische Budget 300 ohne Zahnersatz

Jahresbudget300 €
Beitrag / Monat12,31 €
Beitragsgarantie01.01.2027
Zum Anbieter Alle Württembergische-Tarife
ÜberblickKostenrechnerEckdatenBeitragsbefreiungSehhilfenZahnHeil- & HilfsmittelVorsorgeService & AssistanceSonstigesFazit

Auf einen Blick

Leistungsumfang
Hoch
Jahresbudget
300€ / Jahr
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
Günstig

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Eckdaten

VersichererDas Versicherungsunternehmen, das den Tarif anbietet.
Württembergische
Tarif / KombinationName bzw. Bausteinkombination des konkreten Budgettarifs.
Württembergische Budget 300 ohne Zahnersatz
BudgethöheDas jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter, das flexibel für viele Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
300 €
BeitragMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, meist arbeitgeberfinanziert.
12,31 €
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
01.01.2027
Mindestanzahl MAMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 3 Mitarbeiter
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Anteilig: pro Monat 1/12 des Gesamtbudgets im ersten Kalenderjahr (Beginn nicht am 01.01.)
BudgeterhöhungNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Ja (Budgeterhöhung lt. Tarif)

Beitragsbefreiung

Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja, Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten in allen Budgetstufen enthalten
BB, AU > 6 WochenBeitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit über 6 Wochen.
Ja, Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit/Unfall ohne Entgeltfortzahlung
BB, ElternzeitBeitragsbefreiung während der Elternzeit.
Ja, Elternzeit nach Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
BB, FamilienpflegezeitBeitragsbefreiung während der Familienpflegezeit.
Ja, Angehörigenpflege nach Pflegezeitgesetz
BB, Freistellung/SabbaticalBeitragsbefreiung bei Freistellung oder Sabbatical.
Ja, Sabbatjahr (vertraglich vereinbarte berufliche Auszeit)

Sehhilfen

SehhilfeErstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja, medizinisch notwendige Sehhilfen bis 120 €/Kalenderjahr (inkl. Lasik)
Zusatzbudget SehhilfeZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Sehhilfen über das Hauptbudget hinaus.
Nein
Sehhilfe belastet BudgetGibt an, ob Ausgaben für Sehhilfen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja, Höchsterstattungsbetrag im Rahmen der Budgetstufe
LasikErstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja (medizinisch notwendige Sehhilfen inkl. Lasik)

Zahn

Zahn belastet BudgetGibt an, ob Zahnleistungen vom allgemeinen Budget abgezogen werden.
Ja (innerhalb Budgetstufe)
ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Nein
Zahnreinigung/PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja, Prophylaxe inkl. professionelle Zahnreinigung bis 80 €/Kalenderjahr
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
k. A.
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nur Kieferorthopädie nach Unfall
Zusatzbudget ZahnZusätzliches, zweckgebundenes Budget speziell für Zahnleistungen.
Nein

Heil- & Hilfsmittel

HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja, ärztlich verordnete Heil- und Hilfsmittel
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja, ärztlich verordnete Hilfsmittel
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Im Rahmen der ärztlich verordneten Hilfsmittel
Arznei- und VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja, ärztlich verordnete Arznei- und Verbandmittel

Vorsorge

VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja, Vorsorgeuntersuchungen inkl. zertifizierte Präventionskurse + Vorsorge Check-Up (4 Module) in allen Stufen
Vorsorge ohne KatalogVorsorgeleistungen werden auch außerhalb des gesetzlichen Katalogs erstattet.
Ja, Vorsorge Check-Up (Vital-/Herz-/Gefäß-/Physio-Fit-Check-Up) über den GKV-Katalog hinaus
Reise- und SchutzimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja, Schutzimpfungen

Service & Assistance

Facharzttermin-ServiceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja, Facharzt-Terminservice (Gesundheitsservices)
Medizin. HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja, 24-Stunden-Gesundheitstelefon (Gesundheitsservices)
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
k. A.
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja (W&W Kundenportal / App)

Sonstiges

Familie-MitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja, Familienangehörige (Ehepartner, eingetr. Lebenspartner, Kinder) mitversicherbar
Einschluss laufende BehandlungBereits laufende Behandlungen sind ab Beginn mitversichert.
Je nach Tarifkonstellation können bei Abschluss bereits vorliegende Erkrankungen ausgeschlossen sein
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Zuzahlungen §61 SGB VErstattung gesetzlicher Zuzahlungen nach §61 SGB V.
Ja, GKV-Zuzahlungen
Extras / SonstigesWeitere Besonderheiten und Zusatzleistungen des Tarifs.
Ja (W&W Kundenportal / App)

Fazit & Beratung

Der Württembergische-Budgettarif stellt mit 300 € pro Jahr ein Einstiegsbudget bereit, ab 12,31 € pro Mitarbeiter und Monat. Aus dem Budget lassen sich unter anderem Zahnbehandlung, Augenlaser und Heilpraktikerbehandlungen bezahlen. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Nicht genutztes Budget wächst in diesem Tarif über die Jahre an. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 sorgt für Planungssicherheit. Als günstiger Einstieg passt er, wenn du deiner Belegschaft ohne großen Aufwand einen spürbaren Gesundheitsvorteil geben willst.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

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