bKV für Physiotherapie-Praxen: Wenn die Hände deiner Therapeuten dein Kapital sind

Warum lohnt sich eine bKV gerade für deine Physiotherapie-Praxis?

Physiotherapie ist ein Handwerk am Menschen, und die meisten Praxen sind klein. Rund 51.600 Praxen versorgen die ambulante Heilmittelbranche, in der Mehrzahl arbeiten dort ein bis drei Therapeuten (Verband Physio-Deutschland). Damit hängt der ganze Betrieb an wenigen Köpfen, und jeder Ausfall trifft dich sofort im Terminplan.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein Gesundheitsbenefit, den du als Arbeitgeber für dein Team abschliesst und bezahlst. Deine Angestellten bekommen dadurch Zugang zu privaten Gesundheitsleistungen, ohne eigene Gesundheitsprüfung und ohne dass sie selbst etwas dafür überweisen. Wie so ein Modell im Kern funktioniert, ordnet der Beitrag Was ist ein bKV-Budgettarif ein.

Der Reiz liegt im Verhältnis von Aufwand und Wirkung. Schon ein 300-Euro-Budget kostet dich pro Person rund 8 Euro im Monat, spürbar wird es für deinen Therapeuten aber wie eine private Zusatzabsicherung, die er sich selbst kaum leisten würde. Für eine Branche mit schmalen Margen ist das ein Hebel, der ins Budget passt.

Wie stark trifft der Fachkräftemangel die Physiotherapie?

Kaum ein Beruf spürt den Mangel so deutlich wie deiner. Bei den Physiotherapeuten blieben zuletzt rund 11.979 Stellen rechnerisch unbesetzt, das ist der höchste Wert aller Engpassberufe in Deutschland (Institut der deutschen Wirtschaft). Wer also eine Fachkraft sucht, konkurriert mit Tausenden anderen Praxen um dieselben Bewerber.

In den Praxen selbst zeigt sich das an offenen Stellen und dünner Personaldecke. Mehr als jede zweite beschäftigte Person in der Physiotherapie arbeitet inzwischen in Teilzeit (Verband Physio-Deutschland). Das drückt die verfügbare Behandlungszeit pro Praxis und macht dich als Inhaber abhängiger von jedem Kopf, der bleibt.

Die zweite Baustelle ist die Fluktuation. Nach einer Untersuchung der Hochschule Fresenius hat rund ein Viertel der ausgebildeten Physiotherapeuten den Beruf bereits verlassen, fast die Hälfte denkt über einen Wechsel nach, für 74 Prozent ist der Verdienst der Auslöser (Hochschule Fresenius). Ergänzend beziffert die Forschung den Anteil derjenigen, die den Gesundheitssektor ganz verlassen, auf 28,2 Prozent (physioscience). Wie sich diese Wechselbewegung im gesamten Gesundheitswesen darstellt, vertieft der Beitrag zur Fluktuation im Gesundheitswesen.

In der Physiotherapie sind Fachkräfte so knapp, dass Bezahlung allein den Unterschied kaum noch macht. Wer bleibt, bleibt oft wegen Wertschätzung. Eine bKV macht diese Wertschätzung sichtbar und spürbar.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Was macht der Berufsalltag mit dem Körper deiner Therapeuten?

Deine Leute behandeln den ganzen Tag Beschwerden, die sie am eigenen Körper längst kennen. Die Forschung zeigt, dass Physiotherapeuten selbst überdurchschnittlich häufig unter Beschwerden am Muskel-Skelett-System leiden, besonders an Händen und Fingern, ausgelöst durch die vielen manuellen Techniken (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).

Das wirkt sich direkt auf deinen Betrieb aus. Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen etwa ein Viertel aller Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin). In einem Beruf, der körperlich so fordert, schlägt dieser Anteil bei deinen Therapeuten eher stärker durch als im Durchschnitt.

Für dich als Praxisinhaber bedeutet jeder längere Ausfall doppelte Last. Der Umsatz aus den ausgefallenen Terminen fehlt, und die verbliebenen Kollegen müssen die Lücke auffangen, was deren eigene Belastung erhöht. Genau hier kann eine bKV vorbeugend wirken, indem sie den Zugang zu Behandlung, Vorsorge und schnellen Facharztterminen erleichtert, bevor aus einer Überlastung ein wochenlanger Ausfall wird.

Was bringt dir eine bKV im Wettbewerb um Fachkräfte?

Zunächst wirkt eine bKV auf die Bindung. Ein Therapeut, dessen Arztrechnungen oder Sehhilfen über die Praxis mitfinanziert werden, spürt den Wert jeden Monat aufs Neue. Dieser wiederkehrende Nutzen trägt weiter als eine einmalige Prämie, die schnell verpufft. Wie das im Detail auf die Loyalität einzahlt, zeigt der Beitrag zur bKV und Mitarbeiterbindung.

Genauso zählt die Gewinnung neuer Kräfte. Wenn du gegen zahlreiche andere Praxen um dieselben Bewerber konkurrierst, brauchst du ein Argument über das Gehalt hinaus. Eine private Gesundheitsabsicherung als Teil des Arbeitsverhältnisses hebt dein Angebot ab, gerade bei jüngeren Therapeuten, die auf ihre eigene Gesundheit achten.

Dazu kommt die Gesundheit selbst. Wer schneller zum Facharzt kommt und Vorsorge nutzt, fällt seltener lange aus. In einer kleinen Praxis, in der ein Ausfall sofort den Terminplan sprengt, ist das ein wirtschaftlicher Vorteil. Der Überblicksartikel Was bringt eine bKV fasst diese Wirkungen zusammen.

Welche bKV-Leistungen helfen deinen Therapeuten am meisten?

Nicht jede Leistung ist für deine Zielgruppe gleich wertvoll. Weil der Beruf vor allem den Bewegungsapparat und die Hände beansprucht, zählen die Bausteine, die genau dort ansetzen. Ein Budgettarif lässt deinem Team dabei die Wahl, wofür es das Jahresbudget einsetzt.

Besonders relevant sind Leistungen rund um Diagnostik und schnelle Termine, dazu Zuschüsse für Behandlungen, die gesetzlich Versicherte sonst selbst zahlen. Damit du ein Gefühl bekommst, welche Bereiche ein 300-Euro- oder 600-Euro-Budget gewöhnlich abdeckt, hilft die folgende Übersicht.

Welcher Tarif welche Bausteine wie stark gewichtet, unterscheidet sich je Anbieter. Ein Blick in den Vergleich, welche bKV die beste ist hilft dir, das Profil deiner Praxis zu treffen.

Was kostet eine bKV für deine Praxis pro Kopf?

Die Beiträge sind niedriger, als viele Inhaber vermuten. Für ein Jahresbudget von 300 Euro liegst du je Person bei rund 8 Euro im Monat, ein 600-Euro-Budget bewegt sich bei etwa 20 Euro. Das ist auch für eine Praxis mit schmaler Marge planbar, weil du die Kosten pro Kopf genau kennst.

Damit du eine belastbare Vorstellung bekommst, findest du hier Budgettarife mit ihren Einstiegsbeiträgen. Die genaue Prämie hängt vom Alter deiner Belegschaft und vom gewählten Umfang ab, deshalb sind es Startwerte.

Steuerlich läuft die bKV in der Regel über den Sachbezug, der bis 50 Euro im Monat frei von Steuer und Sozialabgaben bleibt. Damit kommt dein Beitrag brutto wie netto beim Therapeuten an, ohne Abzüge. Die Details erklärt der Beitrag zu bKV, Steuer und Sachbezug, und eine Einordnung der Preise findest du unter Was kostet eine bKV pro Monat.

Wie führst du die bKV in deiner Praxis ein?

Der Einstieg ist unkomplizierter als bei den meisten anderen Benefits, weil die bKV als Gruppenvertrag ohne einzelne Gesundheitsprüfung läuft. Du legst das Budget und den Kreis der berechtigten Mitarbeiter fest, den Rest wickelt der Versicherer über die Praxis ab.

Für den Weg dorthin haben sich einige Schritte bewährt, die du der Reihe nach angehen kannst.

• Budgethöhe wählen, meist startet eine Praxis mit dem 300-Euro-Budget und stockt später auf
• Tarife anhand deiner Belegschaft prüfen, etwa über den Tarifcheck
• Angebote gegenüberstellen und die passende Kombination im Vergleich auswählen
• Team informieren und die bKV als festen Bestandteil der Anstellung kommunizieren

Wenn du diese Schritte einmal durchgehst, steht der Vertrag oft innerhalb weniger Wochen. Eine ausführliche Anleitung liefert der Beitrag bKV einführen als Arbeitgeber, Produkte findest du in der Übersicht der bKV-Tarife.

Gerade kleine Praxen zögern oft, weil sie den Aufwand fürchten. In der Praxis ist die bKV der Benefit mit dem geringsten Verwaltungsaufwand pro investiertem Euro.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Häufige Fragen