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Allianz
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Vergleichssieger nach Leistungs-Score: Allianz
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Was kosten Allianz und Nürnberger in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

Allianz vs Nürnberger im Vergleich

Beschreibung
Allianz

Die Allianz ist der größte Versicherungskonzern Europas und einer der bekanntesten Namen am deutschen Markt. Ihre betriebliche Krankenversicherung führt sie unter der Produktlinie Meine Gesundheit mit den Stufen Plus und Best. Eine Besonderheit ist die Verdopplung des Budgets nach einem leistungsfreien Jahr, dazu gibt es Varianten zur Absicherung der Familie.

Allianz Details
Nürnberger

Die NÜRNBERGER ist ein bundesweit tätiger Allbranchenversicherer. Ihr Budgettarif BudgetSelect ist wahlweise mit oder ohne Zahnersatz-Baustein erhältlich und enthält unter anderem Augenlaser zu 100 Prozent sowie Osteopathie. Die Beiträge liegen offiziell zwischen rund 12 und 35 Euro pro Monat.

Nürnberger Details

Vor- und Nachteile

Allianz
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Steigendes Budget / Übertrag
  • Zahnersatz enthalten
  • Keine Familienmitversicherung
Nürnberger
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
9,0 / 10
7,1 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
Allianz
NÜRNBERGER
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
300 / 600 / 900 / 1200 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,90 €
ab 11,70 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nein
Offiziell ausgewiesen
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
31.12.2027
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 5 versicherte Personen
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
60
16

Leistungsabdeckung im Vergleich

Allianz
Zahn6/6
Sehen & Augen3/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance5/6
Nürnberger
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance1/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Nein
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Nein
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Ja
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Ja
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

9,0von 10
Leistungs-Score
7,1von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

Allianz zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 60 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 9,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Eine Beitragsgarantie bis 31.12.2027 sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Allianz damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

Nürnberger ist solide aufgestellt und führt 16 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,1/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 11,70 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Als solide Option passt Nürnberger gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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