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Tarife vergleichen
bKV
VS
VRK
VS
Continentale
VRK
HUK-COBURG-Gruppe
9,0von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu VRK
Continentale
Continentale Versicherungsgruppe
8,0von 10
Leistungs-Score
Zu Continentale
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: VRK
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten VRK und Continentale in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

VRK vs Continentale im Vergleich

Beschreibung
VRK

Der VRK, der Versicherer im Raum der Kirchen, gehört zur HUK-COBURG-Gruppe und richtet sich gezielt an Kirche, Caritas und Diakonie. Sein Budgettarif beFIT weist die Beiträge transparent aus, von 13,50 über 22,50 bis 31,50 Euro, und bietet einen echten Budgetübertrag.

VRK Details
Continentale

Die Continentale gehört zur Continentale Versicherungsgruppe, einem traditionsreichen Verbund auf Gegenseitigkeit. Ihre Budgettarife der Linie ConCEPT (Choose, Choose More und Choose Max) bieten mit dem sogenannten Budget-Retter einen Budgetübertrag bei Leistungsfreiheit von bis zu zehn Prozent über fünf Jahre.

Continentale Details

Vor- und Nachteile

VRK
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Krankenhaustagegeld
  • Nur 3 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag
Continentale
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Steigendes Budget / Übertrag
  • Zahnersatz enthalten
  • Erst ab 10 Mitarbeitenden

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
9,0 / 10
8,0 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
HUK-COBURG-Gruppe
Continentale Versicherungsgruppe
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 €
400 / 600 / 800 / 1200 / 1600 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,50 €
ab 14,49 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Offiziell ausgewiesen
Offiziell ausgewiesen
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
k.A.
ab 10
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
Beitragsbasis bis 70 J.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
3
14

Leistungsabdeckung im Vergleich

VRK
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance4/6
Continentale
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung3/4
Service & Assistance5/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Nein
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Nein
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Ja
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Ja
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Ja
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Ja
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Nein
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

9,0von 10
Leistungs-Score
8,0von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

VRK zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 3 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 9,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 900 €, die Beiträge beginnen bei 13,50 € pro Mitarbeiter und Monat. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist VRK damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

Continentale gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 14 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 400 € bis 1.600 €, die Beiträge beginnen bei 14,49 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab zehn Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Continentale damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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