bkvbudgettarife
Tarife vergleichen
bKV
VS
HanseMerkur
VS
ottonova
HanseMerkur
HanseMerkur
8,5von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu HanseMerkur
ottonova
ottonova (digital)
7,5von 10
Leistungs-Score
Zu ottonova
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: HanseMerkur
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten HanseMerkur und ottonova in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

HanseMerkur vs ottonova im Vergleich

Beschreibung
HanseMerkur

Die HanseMerkur ist ein eigenständiger Hamburger Versicherer mit langer Tradition in der Krankenversicherung. Ihre Budgettarife BKB und BKBT im Rahmen von Company Fit bieten die größte Stufenvielfalt am Markt mit einer Feinabstufung in 50-Euro-Schritten. Angehörige lassen sich mitversichern.

HanseMerkur Details
ottonova

ottonova ist der erste rein digitale Krankenversicherer Deutschlands. Ihr Budgettarif CrewCare wird vollständig per App abgewickelt und arbeitet mit altersunabhängigen Beiträgen (uni-age). Implantate sind eingeschlossen, eine Familienmitversicherung ist nicht vorgesehen.

ottonova Details

Vor- und Nachteile

HanseMerkur
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Steigendes Budget / Übertrag
  • Zahnersatz enthalten
  • Keine Familienmitversicherung
ottonova
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Keine Familienmitversicherung
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
8,5 / 10
7,5 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
HanseMerkur
ottonova (digital)
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 / 1700 €
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 9,90 €
ab 13,21 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
2027
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 5
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
24
5

Leistungsabdeckung im Vergleich

HanseMerkur
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6
ottonova
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Nein
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Nein
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Ja
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Ja
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Nein
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

8,5von 10
Leistungs-Score
7,5von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

HanseMerkur zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 24 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.700 €, die Beiträge beginnen bei 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Eine Beitragsgarantie bis 2027 sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist HanseMerkur damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

ottonova gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 5 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,21 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist ottonova damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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