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Münchener Verein
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VGH
Münchener Verein
Münchener Verein
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Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu Münchener Verein
VGH
VGH Versicherungen (öffentlicher Versicherer)
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Vergleichssieger nach Leistungs-Score: Münchener Verein
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Was kosten Münchener Verein und VGH in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

Münchener Verein vs VGH im Vergleich

Beschreibung
Münchener Verein

Der Münchener Verein ist ein traditionsreicher Versicherer mit besonderem Bezug zum Handwerk. Seinen Budgettarif führt er als GemeinsamGesund Budget, ergänzt um die Variante HandwerkGesund. Ambulante und zahnärztliche Leistungen werden zu 100 Prozent aus dem Budget erstattet.

Münchener Verein Details
VGH

Die VGH ist der größte öffentliche Versicherer in Niedersachsen. Ihren Budgettarif MeinBudget bietet sie in den Stufen 500 und 1.000 Euro Jahresbudget an. Die Beiträge nennt der Versicherer individuell auf Anfrage.

VGH Details

Vor- und Nachteile

Münchener Verein
  • Budget bis 1.500 €
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Beitragsgarantie bis 31.12.2026
  • Keine Familienmitversicherung
  • Kein Budgetübertrag
VGH
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Nur 2 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag
  • Beiträge nur auf Anfrage

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
8,5 / 10
8,0 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
Münchener Verein
VGH Versicherungen (öffentlicher Versicherer)
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 1000 / 1500 €
500 / 1000 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 12,90 €
auf Anfrage
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Offiziell ausgewiesen
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
31.12.2026
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
n. klar beziffert
k.A.
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
70 J. (Kalk. 16 bis 70)
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
4
2

Leistungsabdeckung im Vergleich

Münchener Verein
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung0/4
Service & Assistance4/6
VGH
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung3/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Nein
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Nein
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Ja

Gesamt-Score & Einschätzung

8,5von 10
Leistungs-Score
8,0von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

Münchener Verein zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 4 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 12,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Eine Beitragsgarantie bis 31.12.2026 sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Münchener Verein damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

VGH gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 2 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 500 € bis 1.000 €, die Beiträge nennt der Versicherer individuell auf Anfrage. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist VGH damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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