Betriebliche Krankenversicherung der Allianz kündigen: So gehst du vor

Wer beendet die Allianz bKV, dein Betrieb oder die einzelne Person?

Zwei getrennte Situationen verstecken sich hinter dem Wunsch, die betriebliche Krankenversicherung der Allianz zu beenden. Im ersten Fall willst du als Arbeitgeber den Rahmenvertrag für die gesamte Belegschaft auflösen. Im zweiten Fall verlässt eine einzelne Person das Unternehmen, und es geht darum, was mit ihrem Gesundheitsbudget passiert.

Beide Wege folgen eigenen Regeln. Der Gruppenvertrag ist eine Vereinbarung zwischen deinem Betrieb und der Allianz. Der Schutz der Beschäftigten hängt am Arbeitsverhältnis und endet mit diesem. Wer diesen Unterschied vorab klärt, vermeidet Fehler bei Frist, Form und Information der Mitarbeitenden. Hilfreich ist ein Blick auf die Allianz als bKV-Anbieter und darauf, wie ein bKV-Budgettarif überhaupt aufgebaut ist.

Welche Frist gilt für dich als Arbeitgeber beim Beenden des Gruppenvertrags?

Ein Gruppenvertrag zur bKV läuft meist mit einer vereinbarten Mindestlaufzeit. Ist diese abgelaufen, kannst du in aller Regel jährlich mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Kalenderjahres kündigen. Die für dich verbindliche Frist steht in deinen Vertragsunterlagen und kann je nach Vereinbarung abweichen.

Die Kündigung gehört in Schriftform an die Allianz, mit Vertragsnummer und gewünschtem Beendigungstermin. Prüfe vorab, ob noch eine Mindestlaufzeit läuft oder eine automatische Verlängerung greift, sonst rutscht der Termin um ein Jahr nach hinten. Passt die Allianz den Beitrag an, kommt oft ein Sonderkündigungsrecht ins Spiel, mehr dazu im Beitrag zur bKV-Beitragserhöhung beim Anbieter.

Beziffere vor dem endgültigen Schritt, was du der Belegschaft nimmst. Ein Wegfall des Budgets wird schnell als Kürzung wahrgenommen, gerade wenn Leistungen wie Zahn oder Sehhilfe bereits genutzt wurden.

Was passiert mit dem Schutz deiner Belegschaft nach der Kündigung des Rahmenvertrags?

Mit dem Ende des Gruppenvertrags endet auch das Gesundheitsbudget für alle versicherten Beschäftigten. Die Allianz stellt keine neuen Rechnungen mehr aus, offene Erstattungen aus der Laufzeit bleiben davon unberührt. Für deine Mitarbeitenden bedeutet das den Verlust einer Leistung, die viele als selbstverständlich empfinden.

Du bist gehalten, deine Beschäftigten über die Beendigung und über mögliche Anschlusslösungen zu informieren. Wer transparent kommuniziert, warum der Vertrag endet und welche private Fortführung möglich bleibt, hält Vertrauen und Arbeitgebermarke stabil. Die bindende Wirkung einer bKV zeigt der Beitrag zur bKV und Mitarbeiterbindung.

Eine Kündigung des Gruppenvertrags ohne Vorwarnung sorgt fast immer für Ärger im Team. Sag frühzeitig, dass die Belegschaft ihren Schutz privat weiterführen kann, dann steht am Ende kein Vorwurf im Raum.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Wie führen ausscheidende Mitarbeitende die Allianz bKV ohne neue Gesundheitsprüfung fort?

Verlässt eine Person das Unternehmen, endet ihre Absicherung im Gruppenvertrag. Die Allianz räumt Ausscheidenden aber die Möglichkeit ein, die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen, und das ohne Gesundheitsprüfung (Allianz). Aus dem Gruppenvertrag wird ein Einzelvertrag, bei dem die Person selbst zum Versicherungsnehmer wird und den Beitrag übernimmt.

Für die Fortführung gilt eine Frist. Beschäftigte teilen dem Versicherer üblicherweise innerhalb eines Monats mit, ob sie den Schutz behalten möchten. Wer nahtlos anschließt, spart sich erneute Wartezeiten und behält den Schutz auch bei Vorerkrankungen. Familienangehörige lassen sich in der Produktlinie Meine Gesundheit innerhalb von zwölf Monaten ohne Gesundheitsprüfung einschließen (Allianz).

Was kostet Meine Gesundheit und welcher Beitrag bleibt bei privater Fortführung?

Die Allianz staffelt ihre bKV in fünf Budgethöhen von 300 bis 1.500 Euro jährlich (Allianz). Solange dein Betrieb den Vertrag trägt, zahlst du als Arbeitgeber den Monatsbeitrag. Führt eine ausgeschiedene Person den Schutz privat weiter, übernimmt sie diesen Beitrag selbst, die Budgetstufe bleibt dabei erhalten.

Die folgende Übersicht zeigt, wie sich Budget und Monatsbeitrag in der Produktlinie Meine Gesundheit zueinander verhalten. So siehst du auf einen Blick, welche Summe bei einer Fortführung auf die Person zukommt. Ab dem 01.01.2027 sind bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich (Allianz).

Wie sich Beiträge quer über den Markt einordnen, liest du im Beitrag Was kostet bKV pro Monat. Eine schnelle Einschätzung für deinen Betrieb liefert der bKV-Tarifcheck.

Wie beendest du den Vertrag sauber, ohne arbeitsrechtliche Fallstricke zu übersehen?

Eine Kündigung des Gruppenvertrags berührt mehr als nur die Vertragsseite bei der Allianz. Beschäftigte könnten sich auf eine Zusage berufen, wenn die bKV in Arbeitsverträgen, im Intranet oder in Betriebsvereinbarungen als fester Bestandteil auftaucht. Kläre diesen Punkt, bevor du kündigst.

Die folgenden Schritte helfen dir, den Ablauf ohne Lücken zu strukturieren. Sie ersetzen keine Rechtsberatung, im Zweifel schaust du in die Tarifbedingungen oder holst dir fachliche Begleitung.

• Frist prüfen. Kläre Mindestlaufzeit und Kündigungstermin in deinen Vertragsunterlagen, damit die Kündigung nicht ins Leere läuft.
• Zusagen sichten. Gleiche ab, ob die bKV arbeitsrechtlich zugesagt wurde und ob eine Betriebsvereinbarung greift.
• Schriftlich kündigen. Reiche die Kündigung mit Vertragsnummer und Termin bei der Allianz ein und lass dir den Eingang bestätigen.
• Belegschaft informieren. Erkläre den Beschäftigten das Ende des Schutzes und die Frist für eine private Fortführung.
• Lohnabrechnung anpassen. Nimm den Sachbezug aus der Abrechnung, Hinweise dazu im Beitrag zur bKV in der Lohnbuchhaltung.

Lohnt ein Tarifwechsel oft mehr als eine vollständige Kündigung der bKV?

Steht die Kündigung im Raum, weil der Beitrag steigt oder die Leistung nicht mehr passt, ist der Marktvergleich der bessere erste Schritt. Ein Wechsel des Tarifs oder Anbieters erhält den Benefit und spart dir die interne Diskussion um eine gestrichene Leistung.

Die Allianz führt ihre bKV als reinen Budgettarif. Ob ein Budgettarif oder ein Bausteinmodell besser zu deinem Betrieb passt, ordnet der Vergleich Budgettarif gegen Bausteintarif ein. Wie ein Anbieterwechsel abläuft, steht im Beitrag bKV wechseln.

Als Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement wirkt die bKV auf Bindung und Attraktivität als Arbeitgeber. Bevor du diesen Hebel aufgibst, lohnt der Blick in den bKV-Anbietervergleich und auf die verfügbaren bKV-Tarife. Häufig löst schon ein passenderer Tarif das Problem, das die Kündigung eigentlich beheben sollte.

Häufige Fragen