bKV für Kitas: Gesundheit absichern, wenn das Gehalt gedeckelt ist

Warum lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung gerade für eine Kita?

Eine Kita lebt von Menschen, die mit voller Präsenz in den Gruppenraum gehen. Genau diese Menschen sind knapp geworden, und die Gehälter sind über den Tarif weitgehend festgelegt. Damit fehlt dir das klassische Werkzeug, um Wertschätzung zu zeigen, nämlich mehr Netto auf dem Konto.

Eine betriebliche Krankenversicherung setzt an dieser Stelle an. Du finanzierst deinem Team einen privaten Gesundheitsschutz, der beim Zahnersatz oder beim Heilpraktiker hilft. Der Beitrag bleibt bis 50 Euro im Monat steuer- und sozialabgabenfrei, sodass jeder eingesetzte Euro voll bei der Person ankommt.

Für kleine Träger zählt ein zweiter Punkt. In einem Team aus acht oder zwölf Leuten spricht sich ein solcher Zuschuss sofort herum, und er wirkt bei jedem Elterngespräch und jeder Bewerbung mit. Wie eine bKV auf die Bindung wirkt, liest du im Beitrag zur bKV Mitarbeiterbindung.

Wie stark trifft der Fachkräftemangel die frühkindliche Bildung?

In Deutschland betreuen rund 778.000 pädagogische Fachkräfte etwa 3,9 Millionen Kinder (Statistisches Bundesamt). Der Bedarf wächst schneller als die Zahl der Absolventinnen und Absolventen, und die Lücke ist längst im Alltag angekommen.

Für 2023 beziffert die Bertelsmann Stiftung den Mangel auf rund 98.600 Erzieherinnen und Erzieher, bis zum Jahr 2030 könnten es 230.000 fehlende Fachkräfte werden (Bertelsmann Stiftung). Wo Stellen unbesetzt bleiben, verteilt sich die Arbeit auf die vorhandenen Schultern, und die Belastung steigt weiter.

Im Kita-Alltag zeigt sich der Mangel an mehreren Stellen zugleich. Diese Muster hörst du in Trägergesprächen immer wieder:

• Gruppen werden zusammengelegt, wenn eine Kraft ausfällt, und der Betreuungsschlüssel rutscht.
• Erfahrene Fachkräfte übernehmen zusätzlich Anleitung und Einarbeitung, oft ohne Ausgleich.
• Wechselt eine Person, verliert das Team Beziehungsarbeit, die sich mit Kindern und Eltern über Jahre aufgebaut hat.

Wie stark Wechsel gerade diese Branche treffen, zeigt der Beitrag zur Fluktuation in der Kita.

Was macht die Arbeit in der Kita gesundheitlich so fordernd?

Die Arbeit mit kleinen Kindern ist körperlich fordernd. Erzieherinnen und Erzieher heben Kinder hoch und arbeiten den ganzen Tag an niedrigen Tischen, dazu kommt ein Geräuschpegel, der über Stunden auf die Konzentration drückt. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beschreibt für diese Berufsgruppe hohe körperliche und psychische Anforderungen bei gleichzeitig überdurchschnittlich vielen Fehltagen (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).

Auf der psychischen Seite summieren sich Trösten und Elterngespräche über den Tag. Fällt Personal aus, entfallen Pausen, und die verbleibenden Kräfte tragen mehr. Die Bertelsmann Stiftung weist für das Kita-Personal einen erhöhten Krankenstand aus, die Fehltage wegen psychischer Erkrankungen liegen dabei nahezu doppelt so hoch wie im Schnitt anderer Berufe (Bertelsmann Stiftung).

Für dich als Leitung heißt das ein doppeltes Risiko. Jeder Ausfall belastet zuerst die Gesundheit der Betroffenen und danach das ganze Team, weil die Arbeit nicht liegen bleiben kann. Gesundheitsförderung wird damit zu einem Hebel für die Stabilität deiner Einrichtung.

In Kitas erlebe ich oft, dass das Gehalt gedeckelt ist und die Leitung trotzdem etwas zurückgeben will. Genau da setzt eine bKV an, weil sie Gesundheit absichert, ohne den Tariflohn zu sprengen.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Was verändert eine bKV im Alltag deines Teams?

Eine bKV verschiebt Kosten, die sonst privat anfallen, in einen abgesicherten Rahmen. Steht eine Zahnbehandlung an oder tut der Rücken weh, greift das jährliche Budget und der Weg zur Versorgung wird kürzer.

Der Effekt ist im kleinen Team direkt sichtbar. Wer schneller einen Termin bekommt und weniger auf eigene Rechnung zahlt, fällt seltener lange aus und kommt eher gesund zurück. Was eine bKV im Kern leistet, fasst der Beitrag Was bringt eine bKV zusammen.

Dazu kommt die Wirkung nach außen. Ein Gesundheitszuschuss, den du im Stellentext nennst, hebt deine Kita von Einrichtungen ab, die nur den Tariflohn bieten können. Bei begrenztem Gehaltsspielraum ist das ein Argument, das Bewerberinnen im Gedächtnis bleibt.

Welche Leistungen sind für Erzieherinnen und Erzieher besonders wertvoll?

Jeder Betrieb hat andere Schwerpunkte. Für ein Kita-Team lohnt der Blick auf die Beschwerden, die im Arbeitsalltag tatsächlich auftreten, und auf Vorsorge, die lange Ausfälle verhindert.

Budgettarife lassen deinem Team dabei die Wahl. Jede Person entscheidet selbst, wofür sie das jährliche Budget einsetzt. Diese Bausteine sind in der frühkindlichen Bildung besonders gefragt:

• Zahnersatz und professionelle Zahnreinigung, weil hier schnell hohe Eigenanteile entstehen.
• Sehhilfen, da viele Kräfte am Bildschirm dokumentieren und im Gruppenraum den Überblick halten.
• Heilpraktiker und Physiotherapie für Rücken, Nacken und Gelenke, die täglich beansprucht werden.
• Vorsorgeuntersuchungen, die über die Leistungen der gesetzlichen Kasse hinausgehen.
• Angebote zur mentalen Gesundheit, etwa Beratung bei dauerhaftem Stress.

Welche Tarife welche Bausteine abdecken, kannst du im bKV Vergleich gegenüberstellen.

Was kostet eine bKV für deine Kita pro Person?

Die Kosten einer bKV sind überschaubarer, als viele Träger vermuten. Entscheidend ist die Höhe des jährlichen Budgets pro Person, und beim Beitrag beginnst du im einstelligen Bereich.

Ein Budget von 300 Euro im Jahr liegt bei rund 8 Euro im Monat pro Person, ein Budget von 600 Euro bei rund 20 Euro. Solange der Beitrag 50 Euro im Monat nicht übersteigt, bleibt er steuer- und sozialabgabenfrei. Diese Tarife bilden derzeit den Einstieg:

Eine vollständige Übersicht findest du unter bKV-Tarife, und was der Beitrag monatlich bedeutet, rechnet der Beitrag Was kostet eine bKV pro Monat durch.

Wie führst du die bKV in kleinen Teams ein?

Die Einführung einer bKV ist in einer Kita in wenigen Schritten erledigt. Du wählst einen Tarif, legst das Budget fest und meldest dein Team beim Versicherer an, meist im vereinfachten Verfahren ohne Gesundheitsprüfung.

Damit der Zuschuss als steuerfreier Sachbezug gilt, zahlst du den Beitrag direkt an den Versicherer und weist ihn korrekt in der Lohnabrechnung aus. Den Ablauf Schritt für Schritt beschreibt der Beitrag bKV einführen als Arbeitgeber.

Auch kleine Teams lassen sich problemlos absichern. Viele Tarife greifen schon ab wenigen Personen, sodass auch eine einzelne Einrichtung starten kann.

Gerade kleine Träger unterschätzen, wie schnell so ein Zuschuss startet. Wir richten das häufig innerhalb weniger Tage ein, und das ganze Team ist ohne Gesundheitsprüfung dabei.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Am schnellsten kommst du über den Tarifcheck zu einer passenden Auswahl für dein Team.

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