bKV für Kfz-Betriebe: Was hält gute Mechatroniker im Team?

Warum bewegt eine bKV im Kfz-Betrieb mehr als die nächste Lohnrunde?

Das deutsche Kfz-Gewerbe zählt rund 36.030 Betriebe mit etwa 428.000 Beschäftigten, im Schnitt arbeiten zwölf Menschen je Betrieb (kfzgewerbe.de). Deine Werkstatt gehört damit fast sicher zu den kleinen Einheiten, in denen jeder Kopf zählt und in denen der Chef oft selbst mit im Blaumann steht.

Eine reine Gehaltserhöhung verpufft schnell. Vom Brutto bleibt nach Steuer und Sozialabgaben wenig übrig, und beim nächsten Angebot der Konkurrenz ist der Effekt vergessen. Eine bKV wirkt greifbarer, sobald jemand einen Facharzttermin braucht oder eine neue Brille für die Diagnosearbeit am Bildschirm. Wie eine solche Zusatzversicherung grundsätzlich funktioniert, liest du im Beitrag Was ist ein bKV-Budgettarif.

Wie hart trifft der Fachkräftemangel freie Werkstätten und Autohäuser?

Dem Kfz-Gewerbe fehlen nach Verbandsangaben rund 18.000 Fachkräfte, darunter Kfz-Mechatroniker und Serviceberater (kfzgewerbe.de). Mehr als zwei Drittel der Entscheider, genau 69 Prozent, haben Mühe, offene Werkstattstellen überhaupt zu besetzen (autoservicepraxis.de).

Der Nachwuchs kommt nach, reicht aber nicht. Zwar bleibt der Kfz-Mechatroniker der beliebteste Ausbildungsberuf mit zuletzt 23.517 neuen Verträgen (kfzgewerbe.de). Bis zum Jahr 2030 wird jedoch ein Rückgang der Schulabgänger um etwa 20 Prozent erwartet, sodass sich der Wettbewerb um junge Leute weiter verschärft. Wer schon im Team ist, soll bleiben.

Ein Benefit wie die bKV wirkt an mehreren Stellen dieser Rechnung gleichzeitig, wenn du ihn richtig einsetzt. Die folgenden Punkte zeigen, wo er im Betrieb ansetzt.

• Ein ausgebildeter Geselle, der geht, reißt eine Lücke, die du über Monate nicht schließt.
• Übernimmst du deine Azubis nach der Prüfung, bindest du sie mit einem sichtbaren Gesundheitsvorteil früh an den Betrieb.
• Im Bewerbungsgespräch hebt dich ein Gesundheitsbudget von der Werkstatt zwei Straßen weiter ab.

Wie stark Mitarbeiterbindung von solchen Zusatzleistungen abhängt, zeigt der Beitrag bKV und Mitarbeiterbindung. Parallelen aus anderen Gewerken findest du unter Fluktuation im SHK-Handwerk.

Was bringt eine betriebliche Krankenversicherung deinen Mechatronikern im Alltag?

Der Nutzen zeigt sich immer dann, wenn jemand aus deinem Team ins Gesundheitssystem eintaucht. Ein Kassenpatient wartet auf manche Facharzttermine wochenlang, mit einer bKV lässt sich dieser Weg verkürzen, weil das Budget auch privatärztliche Leistungen abdeckt.

Genauso greift die Versicherung beim Zahnersatz, bei Sehhilfen für die Arbeit am Diagnosegerät und bei Vorsorgeuntersuchungen, die über den Kassenkatalog hinausgehen. Für deine Leute wird daraus echtes Geld, das sie sonst selbst zahlen müssten.

In der Werkstatt spürt niemand einen abstrakten Firmenzuschuss. Aber jeder merkt, wenn er beim Zahnarzt vierhundert Euro weniger zuzahlt oder schneller zum Orthopäden kommt. Genau das bleibt hängen.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Der Effekt reicht über die einzelne Rechnung hinaus. Ein Team, das sich um seine Gesundheit gekümmert fühlt, redet anders über den Betrieb, im Pausenraum und beim Bier nach Feierabend.

Welche Leistungen zählen für Menschen, die täglich unter Hebebühnen arbeiten?

Die Arbeit in der Werkstatt geht auf den Körper. Räderwechsel in der Saison, Arbeiten über Kopf an der Hebebühne und das Heben schwerer Teile belasten Wirbelsäule und Gelenke über Jahre (bghm.de). Muskel-Skelett-Erkrankungen sind bundesweit für rund 19,8 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage verantwortlich, bei den über 55-Jährigen liegt ihr Anteil sogar über 35 Prozent (aok.de).

Ein Gesundheitsbudget lässt sich genau auf diese Belastungen ausrichten. Das Geld fließt dorthin, wo deine Mechatroniker es wirklich brauchen. Die folgenden Bereiche passen zur Werkstatt besonders gut.

• Physiotherapie und manuelle Behandlungen für Rücken und Gelenke, wenn die Kasse das Rezept ausgeschöpft hat
• Osteopathie und Leistungen von Heilpraktikern zur Vorbeugung gegen Verspannungen
• Hörtests und Schutz des Gehörs, weil der Lärmpegel in der Halle dauerhaft hoch bleibt
• Sehhilfen für die feine Diagnosearbeit am Bildschirm und in schlecht beleuchteten Ecken
• Zahnvorsorge und Zahnersatz, ein Bereich mit hohen Eigenanteilen

Sinnvoll wird das im Zusammenspiel mit deinem betrieblichen Gesundheitsschutz. Eine bKV ergänzt die ergonomische Ausstattung der Hebebühnenplätze um die Behandlungsseite, sobald doch etwas zwickt.

Was kostet eine bKV pro Mechatroniker im Monat?

Für einen kleinen Betrieb ist der Preis oft das erste Argument. Ein Einstieg gelingt für weniger, als eine Tankfüllung des Werkstattwagens kostet. Ein 300-Euro-Budget je Mitarbeiter beginnt bei rund 8 Euro im Monat, ein 600-Euro-Budget bei etwa 20 Euro.

Steuerlich bleibt das schlank, solange du die Grenze für den Sachbezug beachtest. Bis zu 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat sind steuer- und sozialabgabenfrei, sodass der volle Beitrag beim Mitarbeiter ankommt. Wie das genau läuft, steht im Beitrag bKV, Steuer und Sachbezug. Die folgenden Tarife geben dir eine Orientierung.

Bei zwölf Beschäftigten und einem 300-Euro-Budget landest du je nach Tarif bei rund 100 Euro im Monat für den ganzen Betrieb. Die genaue Rechnung für dein Team machst du im Kostenüberblick zur bKV oder direkt im Tarifvergleich.

Wie führst du die bKV ohne großen Verwaltungsaufwand ein?

Als Inhaber willst du keine zweite Baustelle neben Werkstattplanung und Teiledisposition. Die bKV lässt sich als Arbeitgebermodell aufsetzen, bei dem du einen Rahmenvertrag für dein Team abschließt. In der Regel entfällt dann die einzelne Gesundheitsprüfung, was die Sache für dich und deine Leute einfach hält.

Die Einführung läuft in wenigen Schritten ab, von der Auswahl des Budgets bis zur Anmeldung der Mitarbeiter. Eine gute Kommunikation im Betrieb entscheidet über den Effekt, denn ein Benefit wirkt nur, wenn dein Team weiß, was er kann.

• Ab wann lohnt sich der Aufwand?. Viele Tarife starten bereits ab wenigen Personen. Details klärt der Beitrag Ab wie vielen Mitarbeitern eine bKV möglich ist.
• Wie finde ich den passenden Tarif?. Ein Blick auf Budget, Leistungsbereiche und Beitrag hilft. Orientierung bietet der Beitrag Welche bKV die beste ist sowie die Übersicht der bKV-Tarife.
• Was muss ich meinen Mechatronikern erklären?. Am besten das Budget in Euro, die passenden Leistungen für ihre Arbeit und den Weg zur Abrechnung. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung liefert bKV einführen als Arbeitgeber.

Gerade kleine Werkstätten unterschätzen, wie schnell das aufgesetzt ist. Ein Nachmittag für die Auswahl, ein kurzer Aushang fürs Team, fertig. Danach läuft es im Hintergrund mit.

Patrick Steeger, bKV-Experte

Häufige Fragen