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bKV
VS
VGH
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ARAG
VGH
VGH Versicherungen (öffentlicher Versicherer)
8,0von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu VGH
ARAG
ARAG
6,8von 10
Leistungs-Score
Zu ARAG
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: VGH
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten VGH und ARAG in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

VGH vs ARAG im Vergleich

Beschreibung
VGH

bKV-Budgettarif mit flexiblem Gesundheitsbudget für Mitarbeitende.

VGH Details
ARAG

BudgetFlex Komfort & Premium. Beiträge über Partnervertrieb öffentlich belegt. Premium ohne Sublimits + Zahnersatz/-behandlung + Schwangerschafts-Extra. Kinderkrankentagegeld 15€/Tag. KEIN steigendes/übertragbares Budget; keine Vorsorge/Prävention/Psychotherapie.

ARAG Details

Vor- und Nachteile

VGH
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Nur 2 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag
  • Beiträge nur auf Anfrage
ARAG
  • Budget bis 1.500 €
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Erst ab 10 Mitarbeitenden
  • Keine Familienmitversicherung
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
8,0 / 10
6,8 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
VGH Versicherungen (öffentlicher Versicherer)
ARAG
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
500 / 1000 €
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
auf Anfrage
ab 10,91 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
k.A.
ab 10
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A. (Beitragsbasis bis 70 J.)
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
2
10

Leistungsabdeckung im Vergleich

VGH
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung3/4
Service & Assistance3/6
ARAG
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge1/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance2/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Nein
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Nein
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Nein
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Nein
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Ja
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

8,0von 10
Leistungs-Score
6,8von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

VGH gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 2 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 500 € bis 1.000 €, die Beiträge nennt der Versicherer individuell auf Anfrage. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist VGH damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

ARAG ist solide aufgestellt und führt 10 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 6,8/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 10,91 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab zehn Mitarbeitenden möglich. Als solide Option passt ARAG gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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