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Signal Iduna
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AXA
Signal Iduna
SIGNAL IDUNA
8,5von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu Signal Iduna
AXA
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Vergleichssieger nach Leistungs-Score: Signal Iduna
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten Signal Iduna und AXA in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

Signal Iduna vs AXA im Vergleich

Beschreibung
Signal Iduna

Die SIGNAL IDUNA ist ein großer deutscher Versicherungsverbund mit starker Verankerung im Handwerk und Mittelstand. Ihre Budgettarife GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ unterscheiden sich vor allem im Umfang des Zahnersatzes. Der Abschluss ist bereits ab sehr kleinen Belegschaften möglich.

Signal Iduna Details
AXA

Die AXA gehört zu den größten Versicherern weltweit und ist in Deutschland breit in der Kranken- und Schadenversicherung aufgestellt. Ihr Budgettarif FlexMed easy Premium deckt ambulante Leistungen bis hin zur vollständigen ambulanten Psychotherapie aus dem Budget ab. Der Einstieg ist ab rund 13 Euro pro Mitarbeiter und Monat möglich.

AXA Details

Vor- und Nachteile

Signal Iduna
  • Schon ab 3 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Keine Familienmitversicherung
  • Kein Budgetübertrag
AXA
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
8,5 / 10
8,0 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
SIGNAL IDUNA
AXA
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,00 €
ab 11,92 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nein
Offiziell ausgewiesen
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
01.01.2027 (ausgewählte Tarife)
01.01.2027
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 3
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
15
15

Leistungsabdeckung im Vergleich

Signal Iduna
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance5/6
AXA
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance5/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Nein
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Ja
Ja
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Ja
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

8,5von 10
Leistungs-Score
8,0von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

Signal Iduna zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 15 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,00 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist bereits ab drei Mitarbeitenden möglich. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 (ausgewählte Tarife) sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Signal Iduna damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

AXA gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 15 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 11,92 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist AXA damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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