Was kosten ottonova und Barmenia in Ihrem Unternehmen?
Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.
ottonova vs Barmenia im Vergleich
Beschreibung
ottonova
ottonova ist der erste rein digitale Krankenversicherer Deutschlands. Ihr Budgettarif CrewCare wird vollständig per App abgewickelt und arbeitet mit altersunabhängigen Beiträgen (uni-age). Implantate sind eingeschlossen, eine Familienmitversicherung ist nicht vorgesehen.
Die Barmenia ist Teil der BarmeniaGothaer, einem der größten unabhängigen Versicherungsverbünde Deutschlands. Ihren Budgettarif führt sie als BesserGesund Budget, ergänzt um ein separates BesserGesund Zahn-Budget. Angehörige lassen sich über Familienvarianten einschließen.
Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
7,5 / 10
6,5 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
ottonova (digital)
BarmeniaGothaer
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,21 €
ab 12,90 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 5
k.A.
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
5
16
Leistungsabdeckung im Vergleich
ottonova
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge2/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6
Barmenia
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge1/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance5/6
Leistungen im Detail
ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Ja
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Nein
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Ja
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Ja
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein
Gesamt-Score & Einschätzung
7,5von 10
Leistungs-Score
6,5von 10
Leistungs-Score
Unsere Meinung
ottonova gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 5 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,21 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist ottonova damit eine überzeugende Wahl.
von Patrick SteegerGeschäftsführer
Barmenia ist solide aufgestellt und führt 16 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 6,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 5.000 €, die Beiträge beginnen bei 12,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Zur Mindestteilnehmerzahl liegt keine klare Angabe vor. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Als solide Option passt Barmenia gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.
von Patrick SteegerGeschäftsführer
Was kostet das in Ihrem Unternehmen?Kostenlos & unverbindlich, in 2 Minuten
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AllianzScore 9,0 · 60 Tarife
LKHScore 9,0 · 5 Tarife
R+VScore 9,0 · 10 Tarife
VRKScore 9,0 · 3 Tarife
GothaerScore 8,7 · 26 Tarife
HallescheScore 8,5 · 20 Tarife
HanseMerkurScore 8,5 · 24 Tarife
Münchener VereinScore 8,5 · 4 Tarife
