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bKV
VS
DKV
VS
SDK
DKV
ERGO / Munich Re
7,5von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu DKV
SDK
SDK (GESUNDWERKER)
4,7von 10
Leistungs-Score
Zu SDK
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: DKV
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten DKV und SDK in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

DKV vs SDK im Vergleich

Beschreibung
DKV

Die DKV ist der Gesundheitsspezialist der ERGO Group und gehört damit zum Munich-Re-Konzern. Ihren Budgettarif führt sie als BonusMed Budget, ganz ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Die Beiträge werden individuell über den Angebotsrechner ermittelt.

DKV Details
SDK

Die SDK, die Süddeutsche Krankenversicherung, ist ein auf Gesundheit spezialisierter Versicherer auf Gegenseitigkeit. Statt eines Gesamtbudgets bietet sie mit ZahnBudget und AmbulantBudget gezielte Einzelbudgets, die sich kombinieren und mit Bausteintarifen erweitern lassen. Der Einstieg beginnt bei 500 Euro Jahresbudget.

SDK Details

Vor- und Nachteile

DKV
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Erst ab 10 Mitarbeitenden
  • Kein Budgetübertrag
SDK
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Nur 3 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
7,5 / 10
4,7 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
ERGO / Munich Re
SDK (GESUNDWERKER)
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 €
500 / 1000 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 15,68 €
ab 10,38 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
5 bzw. 10
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
kein festes (n. SDK nicht belegt)
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
4
9

Leistungsabdeckung im Vergleich

DKV
Zahn3/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance3/6
SDK
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge1/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
Nein
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Nein
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Nein
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Nein
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Nein
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

7,5von 10
Leistungs-Score
4,7von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

DKV gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 4 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 15,68 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist DKV damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

SDK ist bewusst schlank aufgestellt und führt 9 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 4,7/10. Geboten werden Jahresbudgets von 500 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 10,38 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Vor dem Abschluss lohnt der genaue Blick, ob die enthaltenen Leistungen den Bedarf der Belegschaft wirklich abdecken.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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