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bKV
VS
Signal Iduna
VS
DKV
Signal Iduna
SIGNAL IDUNA
8,5von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu Signal Iduna
DKV
ERGO / Munich Re
7,5von 10
Leistungs-Score
Zu DKV
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: Signal Iduna
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten Signal Iduna und DKV in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

Signal Iduna vs DKV im Vergleich

Beschreibung
Signal Iduna

Die SIGNAL IDUNA ist ein großer deutscher Versicherungsverbund mit starker Verankerung im Handwerk und Mittelstand. Ihre Budgettarife GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ unterscheiden sich vor allem im Umfang des Zahnersatzes. Der Abschluss ist bereits ab sehr kleinen Belegschaften möglich.

Signal Iduna Details
DKV

Die DKV ist der Gesundheitsspezialist der ERGO Group und gehört damit zum Munich-Re-Konzern. Ihren Budgettarif führt sie als BonusMed Budget, ganz ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Die Beiträge werden individuell über den Angebotsrechner ermittelt.

DKV Details

Vor- und Nachteile

Signal Iduna
  • Schon ab 3 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Keine Familienmitversicherung
  • Kein Budgetübertrag
DKV
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Erst ab 10 Mitarbeitenden
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
8,5 / 10
7,5 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
SIGNAL IDUNA
ERGO / Munich Re
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 / 1500 €
300 / 600 / 900 / 1200 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 13,00 €
ab 15,68 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nein
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
01.01.2027 (ausgewählte Tarife)
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 3
5 bzw. 10
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
k.A.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
15
4

Leistungsabdeckung im Vergleich

Signal Iduna
Zahn5/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance5/6
DKV
Zahn3/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Ja
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Ja
Nein
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Nein
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Nein
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Ja
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Nein
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Ja
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Ja
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Nein
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Ja
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

8,5von 10
Leistungs-Score
7,5von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

Signal Iduna zählt zur Spitzengruppe im bKV-Markt und führt 15 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 8,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 13,00 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist bereits ab drei Mitarbeitenden möglich. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 (ausgewählte Tarife) sorgt für Planungssicherheit. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist Signal Iduna damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

DKV gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 4 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 15,68 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist DKV damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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