bkvbudgettarife
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bKV
VS
DKV
VS
UKV
DKV
ERGO / Munich Re
7,5von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu DKV
UKV
Versicherungskammer Bayern (UKV/BBKK)
7,0von 10
Leistungs-Score
Zu UKV
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: DKV
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten DKV und UKV in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

DKV vs UKV im Vergleich

Beschreibung
DKV

Die DKV ist der Gesundheitsspezialist der ERGO Group und gehört damit zum Munich-Re-Konzern. Ihren Budgettarif führt sie als BonusMed Budget, ganz ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Die Beiträge werden individuell über den Angebotsrechner ermittelt.

DKV Details
UKV

Die UKV gehört zur Versicherungskammer, dem größten öffentlichen Versicherer Deutschlands. Ihr Budgettarif BudgetPro erlaubt die Einbeziehung von Angehörigen bis 27 Jahre sowie ein Aufstocken ohne erneute Risikoprüfung ab zehn Mitarbeitenden.

UKV Details

Vor- und Nachteile

DKV
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Erst ab 10 Mitarbeitenden
  • Kein Budgetübertrag
UKV
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Augenlaser (Lasik)
  • Nur 3 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
7,5 / 10
7,0 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
ERGO / Munich Re
Versicherungskammer Bayern (UKV/BBKK)
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 €
400 / 800 / 1200 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 15,68 €
ab 16,84 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Nur Maklerquelle
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
,
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
5 bzw. 10
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A.
Uni-Age 16 bis 66 J.
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
4
3

Leistungsabdeckung im Vergleich

DKV
Zahn3/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung2/4
Service & Assistance3/6
UKV
Zahn3/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge0/3
Heil- & Hilfsmittel5/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Nein
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
Nein
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Nein
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Ja
Ja
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Nein
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Nein
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Nein
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Ja
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Ja
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Nein
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Nein
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

7,5von 10
Leistungs-Score
7,0von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

DKV gehört zu den leistungsstarken Anbietern und führt 4 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,5/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 15,68 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein breites Gesundheitsbudget bieten möchten, ist DKV damit eine überzeugende Wahl.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

UKV ist solide aufgestellt und führt 3 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 7,0/10. Geboten werden Jahresbudgets von 400 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 16,84 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Als solide Option passt UKV gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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