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bKV
VS
Württembergische
VS
SDK
Württembergische
W&W-Gruppe
6,7von 10
Leistungs-Score
Vergleichssieger
Zu Württembergische
SDK
SDK (GESUNDWERKER)
4,7von 10
Leistungs-Score
Zu SDK
Vergleichssieger nach Leistungs-Score: Württembergische
KostenrechnerAllgemeinesVor- & NachteileKonditionenAbdeckungLeistungenBewertung

Was kosten Württembergische und SDK in Ihrem Unternehmen?

Mitarbeiterzahl & Budget eintragen, beide Tarife direkt gegenübergestellt, inklusive Steuervorteil. Unverbindlich.

Württembergische vs SDK im Vergleich

Beschreibung
Württembergische

Die Württembergische ist der Versicherer der W&W-Gruppe rund um Wüstenrot und Württembergische. Ihre Budgettarife StartBudget und Budget von 300 bis 1.200 Euro sind jeweils optional mit Zahnersatz erhältlich. Mit einem Einstieg ab 5,85 Euro pro Mitarbeiter und Monat gehört sie zu den günstigsten Anbietern am Markt.

Württembergische Details
SDK

Die SDK, die Süddeutsche Krankenversicherung, ist ein auf Gesundheit spezialisierter Versicherer auf Gegenseitigkeit. Statt eines Gesamtbudgets bietet sie mit ZahnBudget und AmbulantBudget gezielte Einzelbudgets, die sich kombinieren und mit Bausteintarifen erweitern lassen. Der Einstieg beginnt bei 500 Euro Jahresbudget.

SDK Details

Vor- und Nachteile

Württembergische
  • Schon ab 3 Mitarbeitenden
  • Familie mitversicherbar
  • Steigendes Budget / Übertrag
  • Zahnersatz enthalten
  • Keine wesentlichen Schwächen erfasst
SDK
  • Ab 5 Mitarbeitenden
  • Budget bis 1.500 €
  • Familie mitversicherbar
  • Zahnersatz enthalten
  • Nur 3 Budgetstufen
  • Kein Budgetübertrag

Konditionen im Vergleich

Leistungs-ScoreUnser Leistungs-Score (0 bis 10) misst, wie viele der erfassten Leistungen ein Anbieter über alle Budgettarife hinweg abdeckt. Höher bedeutet ein breiteres Leistungsspektrum.
6,7 / 10
4,7 / 10
Konzern / GruppeVersicherungsgruppe bzw. Mutterkonzern des Anbieters.
W&W-Gruppe
SDK (GESUNDWERKER)
BudgetstufenDie wählbaren jährlichen Budgethöhen pro Mitarbeiter, z. B. 300, 600 oder 900 €. Der Arbeitgeber legt die Stufe fest.
300 / 600 / 900 / 1200 €
500 / 1000 / 1500 €
Beitrag / MonatMonatlicher Beitrag pro versichertem Mitarbeiter, den in der Regel der Arbeitgeber zahlt. Hängt von Budgethöhe und Leistungsumfang ab.
ab 5,85 €
ab 10,38 €
Beitrag öffentlich?Gibt an, ob der Versicherer seine Beiträge öffentlich ausweist. Nicht ausgewiesen bedeutet, der Beitrag ist nur auf Anfrage bzw. über einen Makler erhältlich.
Offiziell ausgewiesen
Nur Maklerquelle
Beitragsgarantie bisBis zu diesem Jahr sagt der Versicherer zu, den Beitrag stabil zu halten.
01.01.2027
,
Mindest-MitarbeiterzahlMindestzahl an Mitarbeitenden, ab der ein Unternehmen diesen Kollektivtarif abschließen kann.
ab 3
ab 5
HöchstaufnahmealterHöchstes Eintrittsalter, bis zu dem Mitarbeitende neu in den Tarif aufgenommen werden können.
k.A. (Kalk. bis 70 J.)
kein festes (n. SDK nicht belegt)
Anzahl BudgettarifeWie viele unterschiedliche Budgettarife dieser Anbieter führt.
10
9

Leistungsabdeckung im Vergleich

Württembergische
Zahn3/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge3/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung3/4
Service & Assistance3/6
SDK
Zahn4/6
Sehen & Augen2/3
Vorsorge1/3
Heil- & Hilfsmittel4/5
Familie & Beitragsbefreiung1/4
Service & Assistance3/6

Leistungen im Detail

ZahnbehandlungErstattung für allgemeine Zahnbehandlungen, z. B. hochwertige Füllungen und Wurzelbehandlungen.
Ja
Ja
ZahnersatzKronen, Brücken, Implantate und Prothesen, meist der teuerste Zahnbereich.
Ja
Ja
Zahnreinigung / PZRProfessionelle Zahnreinigung (PZR) zur Vorbeugung, einer der beliebtesten bKV-Bausteine.
Ja
Ja
KieferorthopädieZahn- und Kieferregulierung (Zahnspangen), bei Erwachsenen oft nur eingeschränkt enthalten.
Nein
Ja
BleachingKosmetische Zahnaufhellung, nur in wenigen Tarifen enthalten.
Nein
Nein
Sehhilfe (Brille/Linsen)Erstattung für Brillen und Kontaktlinsen.
Ja
Ja
Augenlaser (Lasik)Erstattung für Augenlaser-Behandlungen (Lasik) zur Korrektur von Fehlsichtigkeit.
Ja
Ja
HeilpraktikerBehandlungen durch Heilpraktiker und Naturheilverfahren.
Ja
Ja
HeilmittelVerordnete Therapien wie Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie.
Ja
Ja
HilfsmittelMedizinische Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Prothesen.
Ja
Ja
HörgeräteZuschüsse für Hörgeräte.
Nein
Nein
Arznei- & VerbandmittelVerschreibungspflichtige Arznei- und Verbandmittel.
Ja
Ja
VorsorgeuntersuchungenGesundheits-Check-ups und Früherkennung, oft über den gesetzlichen Katalog hinaus.
Ja
Ja
Schutz- & ReiseimpfungenErstattung von Schutz- und Reiseimpfungen.
Ja
Nein
Facharzt-TerminserviceService, der schnelle Facharzttermine vermittelt.
Ja
Ja
Medizinische HotlineTelefonische medizinische Beratung, oft rund um die Uhr.
Ja
Ja
Pflege-AssistanceUnterstützung und Beratung im Pflegefall.
Nein
Nein
Psychologisches CoachingZugang zu psychologischer Beratung bzw. Coaching.
Nein
Nein
Rechnungs-AppApp zum digitalen Einreichen von Rechnungen.
Ja
Ja
FamilienmitversicherungMöglichkeit, Angehörige (Partner, Kinder) gegen eigenen Beitrag mitzuversichern.
Ja
Ja
KrankenhaustagegeldFester Geldbetrag pro Tag bei stationärem Krankenhausaufenthalt.
Nein
Nein
Budgetübertrag / steigendNicht genutztes Budget wird ins Folgejahr übertragen oder das Budget steigt über die Jahre an.
Ja
Nein
Beitragsbefreiung inkl.In bestimmten Lebensphasen (z. B. Elternzeit) bleibt der Schutz beitragsfrei erhalten.
Ja
Nein
Unterjähriger BeginnDer Tarif kann auch mitten im Jahr starten, nicht nur zum Jahreswechsel.
Nein
Nein

Gesamt-Score & Einschätzung

6,7von 10
Leistungs-Score
4,7von 10
Leistungs-Score

Unsere Meinung

Württembergische ist solide aufgestellt und führt 10 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 6,7/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 5,85 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist bereits ab drei Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 sorgt für Planungssicherheit. Als solide Option passt Württembergische gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer

SDK ist bewusst schlank aufgestellt und führt 9 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 4,7/10. Geboten werden Jahresbudgets von 500 € bis 1.500 €, die Beiträge beginnen bei 10,38 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist ab fünf Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. Vor dem Abschluss lohnt der genaue Blick, ob die enthaltenen Leistungen den Bedarf der Belegschaft wirklich abdecken.

Patrick Steegervon Patrick SteegerGeschäftsführer
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