bKV & Steuer 2026: 50-Euro-Sachbezug, §40 EStG & Sozialabgaben

bKV als Sachbezug

Die bKV gilt steuerlich als Sachbezug, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist (BFH-Urteile VI R 13/16 & VI R 16/17 aus 2018, bestätigt durch das BMF-Schreiben vom 15.03.2022). Das ist die Grundlage für die steuerliche Begünstigung.

Die 50-Euro-Freigrenze

Bis 50 € pro Monat ist die bKV steuer- und sozialabgabenfrei. Wichtig: Es ist eine Freigrenze, kein Freibetrag – wird sie überschritten, wird der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig. Andere Sachbezüge (z. B. Gutscheine) zählen auf diese Grenze mit an.

Expertentipp von Patrick Steeger

Rechne andere Sachbezüge (z. B. Tankgutscheine) immer mit ein — sie zählen auf die 50-€-Freigrenze an. Wer sie ausschöpft, riskiert die Steuerfreiheit der bKV.

Über 50 €: Pauschalbesteuerung nach §40 EStG

Liegt der Beitrag über 50 €, ist eine Pauschalbesteuerung nach §40 Abs. 1 EStG möglich (sozialabgabenfrei, in der Praxis i. d. R. ab 20 Mitarbeitenden interessant). Alternativ kommt §37b EStG (30 % pauschal, aber sozialabgabenpflichtig) infrage.

Was das in der Praxis bedeutet

Für die meisten Budgettarife bis 50 €/Monat ist die Sache einfach: steuer- und abgabenfrei für Mitarbeitende, als Betriebsausgabe für den Arbeitgeber absetzbar. Bei höheren Budgets lohnt sich ein Blick auf die Pauschalbesteuerung. Dieser Artikel ersetzt keine Steuerberatung.

Häufige Fragen