Was ist eine bKV mit Budgettarif? Der komplette Überblick

bKV-Budgettarif einfach erklärt

Bei einem bKV-Budgettarif stellt der Arbeitgeber jedem Mitarbeitenden ein festes jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung – typischerweise zwischen 300 € und 1.500 €. Dieses Budget kann flexibel für unterschiedlichste Gesundheitsleistungen genutzt werden, ohne dass für jede Leistung ein eigener Baustein abgeschlossen werden muss.

Der große Vorteil: maximale Flexibilität. Während ein Mitarbeitender das Budget für Zahnersatz nutzt, gibt eine Kollegin es für eine neue Brille aus und ein Kollege für Heilpraktiker-Behandlungen.

Welche Leistungen deckt das Budget ab?

Die meisten Budgettarife sind bewusst breit aufgestellt. Typisch enthalten sind:

• Zahn: Zahnersatz, Zahnreinigung (PZR), hochwertige Füllungen
• Sehen: Brille, Kontaktlinsen, teils Augenlaser (Lasik)
• Vorsorge: Check-ups, Impfungen, Früherkennung
• Heilpraktiker und Naturheilverfahren
• Hilfsmittel wie Hörgeräte und Einlagen

In unserem Anbietervergleich siehst du je Tarif genau, welche Leistungen enthalten sind.

Expertentipp von Patrick Steeger

Achte beim Vergleich nicht nur auf die Budgethöhe, sondern darauf, ob das Budget jährlich neu bereitsteht und welche Leistungen ohne separates Zusatzbudget abgedeckt sind.

Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Für Arbeitgeber ist die bKV ein starker Benefit zur Mitarbeiterbindung – planbar in den Kosten und in der Regel ohne großen Verwaltungsaufwand. Für Mitarbeitende bedeutet sie echte finanzielle Entlastung bei Gesundheitsausgaben, meist ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.

Was kostet ein Budgettarif?

Die Beiträge hängen von Budgethöhe und Leistungsumfang ab und liegen meist zwischen rund 6 € und 65 € pro Mitarbeiter und Monat. Bis zur 50-€-Sachbezugsgrenze ist die bKV für Mitarbeitende steuer- und sozialabgabenfrei – mehr dazu im Artikel bKV & Steuer.

Häufige Fragen